Expertcursus in strategisch HR-management en management + 5 ECTS-credits

- Een meer strategische visie bieden op de afdeling Human Resources, om maatregelen op het gebied van personeelsplanning, selectie, rekrutering, opleiding, promotie en verloning te kunnen toepassen op een manier die aansluit bij de algemene strategie van het bedrijf. - Zorg voor een nieuwe evaluatie van de werknemer met betrekking tot hun vaardigheden en prestaties om de doelstellingen en waarden van de organisatie te bereiken. - Maak het mogelijk om op een snelle en gemakkelijke manier de nodige kennis over innovatie en motivatie te verwerven, om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van een personeelsafdeling. - Verwerven van basis- en actuele kennis over het beheer van contracten, loonlijsten en procedures bij de sociale zekerheid. - Ken de verschillende beschikbare toepassingen en de invloed van cultuur 2.0 voor talent- en kennismanagement. - Voer de interne en externe communicatie van het bedrijf uit met behulp van nieuwe technologieën op de juiste manier. - Gebruik nieuwe technologieën als sleutelinstrument voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van personeel. - De student op een snelle en gemakkelijke manier de nodige kennis bijbrengen om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van een personeelsafdeling. - Kennis verwerven over innovatie en motivatie.