De MBA-masteropleiding met een specialiteit in Human Resources bereidt de student voor op leiderschaps- en managementrollen op het gebied van human resources (HR) van verschillende organisaties. Dit programma combineert geavanceerde kennis op het gebied van bedrijfskunde met specifieke vaardigheden op het gebied van people management en biedt uitgebreide training die varieert van strategische planning tot de implementatie van personeelsbeleid en -praktijken. Enkele van de vaardigheden en kennis die de student met dit programma kan verwerven zijn: 1. Bedrijfsmanagement - Leiderschapsvaardigheden: je ontwikkelt vaardigheden om teams te leiden, strategische beslissingen te nemen en middelen efficiënt te beheren. - Bedrijfskunde: je leert over de verschillende functionele gebieden van een bedrijf, waaronder financiën, marketing, operations en projectmanagement. 2. Strategisch Human Resources Management - Strategische HR-planning: Ontwikkeling van HR-strategieën in lijn met zakelijke langetermijndoelstellingen. - Organisatieontwikkeling: Implementatie van organisatieontwikkelingspraktijken om de effectiviteit en efficiëntie van het bedrijf te verbeteren. 3. Werving en selectie - Aantrekking van talent: Technieken om het beste talent aan te trekken en te rekruteren, inclusief het gebruik van sociale netwerken, banenbeurzen en andere strategieën voor talentwerving. - Personeelsselectie: methoden om geschikte kandidaten te evalueren en te selecteren door middel van interviews, psychometrische tests en andere evaluatie-instrumenten. 4. Ontwikkeling en training - Trainingsprogramma's: Ontwerp en beheer van training- en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en competenties van werknemers te verbeteren. - Leiderschapsontwikkeling: Strategieën om toekomstige leiders binnen de organisatie te identificeren en te ontwikkelen. 5. Prestatiemanagement - Prestatie-evaluatie: Implementatie van prestatie-evaluatiesystemen om de prestaties van werknemers te meten en te verbeteren. - Talentmanagement: Ontwikkeling van carrière- en opvolgingsplannen om belangrijke medewerkers te behouden en de continuïteit van het leiderschap te garanderen. 6. Compensatie en voordelen - Salarisstructurering: Ontwerp van concurrerende en rechtvaardige beloningsstructuren. - Benefits Management: Ontwikkeling en beheer van secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma's die talent aantrekken en behouden, waaronder verzekeringen, pensioenregelingen en andere incentives. 7. Arbeidsverhoudingen - Collectieve onderhandelingen: Kennis over onderhandelingen met vakbonden en het beheer van arbeidsconflicten. - Arbeidswetgeving: inzicht in relevante arbeidswetten en -regelgeving om naleving van de wetgeving te garanderen. 8. Organisatiecultuur en werkklimaat - Ontwikkeling van organisatiecultuur: Strategieën om een positieve organisatiecultuur op te bouwen en te behouden, in lijn met de waarden van het bedrijf. - Verbetering van de werkomgeving: technieken om de werkomgeving te evalueren en te verbeteren, waardoor een gezonde en motiverende werkomgeving wordt bevorderd. 9. Technologie en personeelszaken - HR-informatiesystemen: gebruik van software en informatiesystemen om werknemersgegevens en personeelsprocessen efficiënt te beheren. - Technologische innovaties: implementatie van nieuwe technologieën in human resources management, zoals kunstmatige intelligentie en data-analyse. 10. Ethiek en sociale verantwoordelijkheid - Ethiek in HR: Bevorder ethische praktijken in het personeelsbeheer, zorg voor gelijkheid en rechtvaardigheid bij de behandeling van werknemers. - Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO): Integratie van praktijken op het gebied van sociale verantwoordelijkheid in de HR-strategie. 11. Professionele ontwikkeling - Netwerk van contacten: Mogelijkheden om een netwerk van professionele contacten op het gebied van human resources op te zetten, inclusief medestudenten, professoren en professionals in de sector. - Praktijkervaring: deelname aan praktische projecten en stages in bedrijven, waarbij echte ervaring wordt opgedaan in human resources management.
