Praktische cursus analyse en organisatie van banen

Het doel van deze online cursus in analyse en organisatie van banen is het publiceren van de concepten analyse, beschrijving en beoordeling van banen. Kennis hiervan is een essentieel element in het beleid van het human resources, omdat aanpassing aan positie, prestaties en compensatie wordt gewaardeerd, evenals het ontwerp van professionele carrières.

- Plan een procesbeschrijvingsproces. - Kies de meest raadzame procedure voor het verzamelen van informatie. - Begrijp het verschil tussen beschrijving en specificatie van een positie. - Analyseer en beschrijf een taak correct. - Ontdek het nut van de beoordeling van posities in de functies van HR.HH. - Begrijp de werking van de verschillende methoden voor het beoordelen van posities.

Professionals die het managementwerk van mensen uitvoeren, evenals studenten die willen trainen op het gebied van human resources.

Deze online cursus in analyse en organisatie van banen bereidt professionals voor in de kennis van hoe de beschrijvingen van posities en de meest gebruikte positie -beoordelingssystemen worden voorbereid. Dit stelt u in staat om de banen te analyseren, door het verzamelen van informatie en de planning en realisatie van projecten, voor de latere implementatie.

Deze online cursus onder analyse en organisatie van banen is gericht op alle gebieden van de afdeling Human Resources (selectie, training, persoonsbeheer, preventie, enz.) Gebruikt de informatie van de beschrijvingen en beoordelingen van posities om hun functies uit te voeren. Om deze reden moeten professionals op dit gebied uitgebreide kennis hebben van hoe de beschrijvingen van posities en de meest gebruikte positie -beoordelingssystemen zijn uitgewerkt.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.