Curso en Transparencia Retributiva e Igualdad Salarial: RD 902/2020 y Directiva (UE) 2023/970

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150,00 €
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Duración

20 horas

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Créditos

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Idioma

Español

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patricia maría fandila libreros

Graduada en Trabajo Social, con Máster en Políticas Sociales y Dependencia. Cuenta con experiencia profesional en el ámbito de los servicios sociales, desarrollando intervención y acompañamiento en contextos sociales diversos. Dispone de certificado de docencia, lo que refuerza su perfil formativo. Además, ejerce como profesora de Karate, integrando en su trayectoria competencias vinculadas a la disciplina, el desarrollo personal y el trabajo con diferentes perfiles.

Experiencia docente:

Profesora de Karate.

Experiencia profesional:

Profesional del Trabajo Social en el ámbito de los servicios sociales: Intervención social; Acompañamiento en contextos sociales.

Competencias profesionales:

Intervención en servicios sociales; Políticas sociales y dependencia; Docencia en ámbito social; Formación deportiva en Karate.

Graduada en Trabajo Social, con Máster en Políticas Sociales y Dependencia. Cuenta con experiencia profesional en el ámbito de los servicios sociales, desarrollando intervención y acompañamiento en contextos sociales diversos. Dispone de certificado de docencia, lo que refuerza su perfil formativo. Además, ejerce como profesora de Karate, integrando en su trayectoria competencias vinculadas a la disciplina, el desarrollo personal y el trabajo con diferentes perfiles.

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Profesora de Karate.

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Profesional del Trabajo Social en el ámbito de los servicios sociales: Intervención social; Acompañamiento en contextos sociales.

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Descripción
La igualdad retributiva ha pasado de ser un principio a convertirse en una obligación documental verificable. El Real Decreto 902/2020 ya exige a las empresas españolas mantener un registro retributivo y, en determinados casos, realizar una auditoría con valoración de puestos. A ese marco se suma la Directiva (UE) 2023/970, que refuerza la transparencia antes de la contratación, durante la relación laboral y en la información sobre brecha salarial, y cuyo plazo de transposición finalizó en junio de 2026 sin que España lo completara. El resultado es un escenario de mayor escrutinio en el que no basta con respetar la igualdad: hay que poder demostrarla. Este curso ofrece en formato breve las claves para construir y sostener esa evidencia.

Salidas laborales

- Técnico o técnica de recursos humanos con especialización retributiva - Personal de asesoría laboral y gestión de nóminas - Auditor o auditora retributiva en el marco del RD 902/2020 - Agente de igualdad en el ámbito empresarial - Responsable de compliance laboral - Miembro de comisión negociadora de planes de igualdad - Consultor o consultora de políticas retributivas y valoración de puestos - Representación legal de las personas trabajadoras en materia de igualdad

Para qué te prepara

Al finalizar, el alumnado será capaz de elaborar y mantener el registro retributivo de una empresa, participar en una auditoría retributiva, aplicar criterios de valoración de puestos sin sesgo de género y detectar diferencias salariales que requieran justificación o corrección. Podrá además preparar a la organización ante el refuerzo de obligaciones que introduce el marco europeo y sostener la documentación exigible.

A quién va dirigido

Profesionales de recursos humanos y administración de personal, personal de asesorías laborales, responsables de compliance laboral, agentes de igualdad y miembros de la representación legal de las personas trabajadoras que participen en comisiones negociadoras. Resulta útil también para dirección de pymes que deba asumir directamente estas obligaciones.

Objetivos

- Delimitar las obligaciones vigentes en materia de igualdad retributiva en España - Elaborar un registro retributivo conforme a los requisitos del RD 902/2020 - Desarrollar una auditoría retributiva y su correspondiente plan de actuación - Aplicar sistemas de valoración de puestos neutros respecto al género - Identificar diferencias retributivas y valorar su justificación objetiva - Anticipar las nuevas obligaciones de transparencia previas a la contratación - Interpretar el umbral del cinco por ciento y sus consecuencias - Integrar la política retributiva con el plan de igualdad de la organización

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