Curso de Ley de Transparencia Salarial y Brecha de Género

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Curso de Ley de Transparencia Salarial y Brecha de Género

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360,00 €
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Duración

200 horas

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Créditos

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Idioma

Español

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patricia maría fandila libreros

Graduada en Trabajo Social, con Máster en Políticas Sociales y Dependencia. Cuenta con experiencia profesional en el ámbito de los servicios sociales, desarrollando intervención y acompañamiento en contextos sociales diversos. Dispone de certificado de docencia, lo que refuerza su perfil formativo. Además, ejerce como profesora de Karate, integrando en su trayectoria competencias vinculadas a la disciplina, el desarrollo personal y el trabajo con diferentes perfiles.

Experiencia docente:

Profesora de Karate.

Experiencia profesional:

Profesional del Trabajo Social en el ámbito de los servicios sociales: Intervención social; Acompañamiento en contextos sociales.

Competencias profesionales:

Intervención en servicios sociales; Políticas sociales y dependencia; Docencia en ámbito social; Formación deportiva en Karate.

Graduada en Trabajo Social, con Máster en Políticas Sociales y Dependencia. Cuenta con experiencia profesional en el ámbito de los servicios sociales, desarrollando intervención y acompañamiento en contextos sociales diversos. Dispone de certificado de docencia, lo que refuerza su perfil formativo. Además, ejerce como profesora de Karate, integrando en su trayectoria competencias vinculadas a la disciplina, el desarrollo personal y el trabajo con diferentes perfiles.

Experiencia docente:

Profesora de Karate.

Experiencia profesional:

Profesional del Trabajo Social en el ámbito de los servicios sociales: Intervención social; Acompañamiento en contextos sociales.

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Descripción
El Curso de Ley de transparencia salarial y brecha de género se presenta en un contexto donde la igualdad de género y la transparencia retributiva son más cruciales que nunca. La creciente demanda por equidad en el entorno laboral ha impulsado cambios normativos que buscan garantizar que todas las personas, independientemente de su género, reciban un trato justo y una remuneración equitativa. Este curso online te proporcionará las herramientas necesarias para comprender y aplicar las normativas actuales, como el Real Decreto 902/2020, y desarrollar planes de igualdad efectivos en tu organización. A través de un enfoque teórico exhaustivo, adquirirás competencias en el diagnóstico de la brecha salarial, la elaboración de registros retributivos y la implementación de políticas de igualdad. Participar en este curso no solo te capacitará para afrontar los retos actuales del mercado laboral, sino que también te posicionará como un agente de cambio en un sector en pleno auge y con alta demanda de profesionales capacitados.

Salidas laborales

- Consultor en igualdad de género y transparencia salarial - Especialista en auditoría salarial y análisis de brecha de género - Responsable de recursos humanos con enfoque en igualdad retributiva - Asesor en negociación colectiva y desarrollo de planes de igualdad - Técnico en elaboración de registros retributivos - Formador en políticas de igualdad y conciliación laboral

Para qué te prepara

Al completar el curso, estarás preparado para implementar y gestionar planes de igualdad en el entorno laboral, comprendiendo el marco normativo que regula la igualdad de género y la transparencia salarial. Podrás elaborar diagnósticos de recursos humanos con perspectiva de género, diseñar e implementar estrategias para reducir la brecha salarial, y realizar auditorías salariales con un enfoque de igualdad. Además, adquirirás habilidades en la negociación colectiva y en la creación de registros salariales efectivos.

A quién va dirigido

El curso Ley de transparencia salarial y brecha de género está dirigido a profesionales y titulados del sector que deseen profundizar en el marco normativo de igualdad de género, negociación colectiva, y desarrollo de planes de igualdad en la empresa. Ideal para quienes buscan fortalecer sus conocimientos sobre la brecha salarial y la transparencia retributiva, aplicando metodologías de análisis y diseño de políticas inclusivas.

Objetivos

- Comprender el marco legal sobre igualdad de género y conciliación laboral. - Identificar cambios normativos en igualdad introducidos por leyes recientes. - Analizar la función de la negociación colectiva en la igualdad empresarial. - Evaluar el diagnóstico de RRHH con perspectiva de género. - Diseñar planes de igualdad retributiva y definir sus etapas clave. - Examinar la brecha salarial de género y su contexto normativo. - Aplicar métodos de valoración de puestos y gestión de registros salariales.

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