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Master in Direzione Strategica delle Risorse Umane
1500 horas
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Asistente Phia
Svolgere una direzione strategica delle Risorse Umane. Pianificare gli organici di lavoro. Conoscere le tecniche di politica retributiva. Specificare l'applicazione e la funzionalità dei diversi tipi di tecniche di selezione. Introdurre lo studente alle fasi e alle tecniche del processo di selezione. Fornire una formazione teorica e pratica sulle competenze professionali necessarie per l'esercizio dell'assistenza lavorativa adattata alla nuova riforma del lavoro. Presentare i principi del Diritto del Lavoro come quadro dell'attività professionale. Conoscere le nuove tecnologie per la gestione del lavoro. Conoscere i sistemi Contrat@, Cret@, Delt@ e Siltra. Conoscere tutte le singole strumentalità di uno dei programmi più avanzati per la gestione del personale, la configurazione delle buste paga, l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, la gestione degli stipendi e delle remunerazioni variabili in base agli obiettivi, ecc.
Risorse umane / Gestione del lavoro / Selezione del personale.