Curso Prático: Gestão do Conhecimento

Este curso baseia-se na formação de profissionais capazes de compreender, conhecer e dominar as técnicas de gestão do conhecimento nas suas vertentes organizacionais e técnicas, bem como a consideração e o conhecimento dos processos psicossociais básicos a ela vinculados.

- Compreender a importância de uma gestão eficaz do conhecimento na empresa para obter vantagens competitivas no atual mercado em constante mudança e altamente competitivo. - Conhecer as diferentes características das ferramentas ou soluções tecnológicas que existem atualmente para a gestão do conhecimento e assim poder selecionar as mais adequadas às necessidades da empresa. - Compreender os diferentes modelos propostos por especialistas que explicam como o conhecimento é localizado, obtido, gerido e utilizado nas empresas. - Ter consciência das barreiras existentes na empresa que dificultarão a implementação de um plano de gestão do conhecimento, bem como dos benefícios de uma Gestão do Conhecimento adequada.

Organizador de equipes de trabalho, em qualquer área de gestão do conhecimento, de todos os níveis de comando da organização, seja no setor empresarial público ou privado.

Este curso prepara você para aprender as ferramentas fundamentais na gestão eficaz do conhecimento implícito nos membros de uma organização. Estas ferramentas são essenciais nas organizações para obter o desenvolvimento de atitudes que visem alcançar maiores graus de colaboração em favor do negócio.

Diretores, Técnicos, Responsáveis ​​pela gestão do conhecimento, Qualidade, Envolvidos na melhoria do alcance dos resultados da organização através de projetos de gestão do conhecimento. Às pessoas que desenvolvem o seu trabalho no Departamento de Recursos Humanos de uma empresa.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.