Curso Técnico Profissional em Gestão de Recursos Humanos por Competências

As organizações que gerem corretamente os seus recursos humanos beneficiarão de uma vantagem competitiva sobre as restantes, uma vez que o sucesso de uma organização assenta na qualidade e disposição da sua equipa humana. Quanto mais integrada a equipe estiver e quanto mais aproveitadas as qualidades de cada membro, mais forte será a empresa. Isso é gestão por competências. O objetivo do Curso Técnico em Gestão por Competências é dotar o aluno dos conhecimentos, técnicas e competências necessárias à implementação de um sistema de gestão por competências a nível profissional.

- Compreender o conceito de competências. - Escolha o método de identificação de competências mais adequado. - Identificar as competências necessárias para um desempenho eficaz na posição. - Preparar listas e dicionários de competências. - Aplicar a gestão por competências à gestão de recursos humanos. - Desenhar e implementar um sistema de avaliação de desempenho. - Evitar distorções nas avaliações. - Conhecer os diferentes métodos de avaliação que podemos utilizar

Consultorias de Recursos Humanos, departamentos de gestão de pessoas, empresas dedicadas à seleção de pessoal, etc.

Ao concluir o Curso Técnico em Gestão por Competências, o aluno estará apto a implementar um sistema de gestão por competências, bem como as políticas de gestão de pessoas que o mesmo acarreta: seleção por competências, avaliação de desempenho profissional, formação por competências, etc.

Este Curso Técnico em Gestão por Competências destina-se a Gestores e responsáveis ​​pelo desenvolvimento organizacional e pelas áreas de gestão e desenvolvimento pessoal, Especialistas, consultores e estudantes universitários, na área da gestão por competências, Gestores e especialistas de organizações governamentais e não governamentais, Representantes de organizações patronais e de trabalhadores envolvidos no desenvolvimento e gestão de recursos humanos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.