MESTRE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DE RECURSOS HUMANOS: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Gestão em Administrações Públicas + Licenciatura

A administração e gestão de pessoas é um processo de especial relevância quando se trata de garantir o sucesso no funcionamento de uma administração pública, pois se não for realizada corretamente não serão obtidos os resultados desejados nem será oferecida a qualidade esperada de atendimento ao usuário. Através deste mestrado em recursos humanos, administração pública, os alunos recebem a formação necessária para realizar esta gestão de forma adequada.

Os objetivos estabelecidos no mestrado em recursos humanos da administração pública são: - Dotar o aluno dos conhecimentos e competências necessários ao desempenho das atividades de um departamento de Recursos Humanos (RH). - Descrever a administração pública e conhecer o pessoal que está ao seu serviço. - Introduzir os regulamentos que regulam a actividade dos funcionários públicos. - Desenvolver o processo a seguir e as diretrizes correspondentes para o planejamento da força de trabalho. - Conhecer os processos de gestão e prevenção de conflitos nesta área e desenvolver as medidas de resolução que podem ser adotadas em cada caso. - Dotar o aluno de forma rápida e fácil dos conhecimentos necessários à aplicação das novas tecnologias às funções e tarefas de um departamento de recursos humanos. - Utilizar novas tecnologias para gerir o departamento de recursos humanos da empresa. - Saber utilizar as ferramentas disponíveis para a gestão do desempenho e do conhecimento. - Realizar a comunicação interna entre o pessoal da empresa utilizando novas tecnologias. - Utilizar as novas tecnologias como instrumento fundamental para atrair, desenvolver e reter talentos nas organizações. - Conhecer a importância das equipas nas organizações atuais. - Conhecer a importância da liderança na equipa, bem como os diferentes estilos que podem ocorrer. - Aprenda sobre o coaching como auxílio na formação de liderança. - Conhecer a importância das competências pessoais e sociais no local de trabalho. - Conhecer as diferentes técnicas de prevenção e resolução de conflitos. - Descrever a organização das administrações públicas. - Conhecer os vários tipos de conflitos que podem surgir na administração pública. - Identificar os elementos-chave envolvidos tanto na resolução como na criação do conflito. - Analisar as diversas técnicas e modelos de resolução de conflitos na administração pública.

Administração pública / Gestão de Pessoas / Recursos Humanos / Relações Trabalhistas

Graças ao mestrado em recursos humanos na administração pública, poderá adquirir as aptidões e competências necessárias ao desempenho profissional das atividades de administração e gestão necessárias à organização dos funcionários públicos na sua área de trabalho.

O mestrado em recursos humanos na administração pública dirige-se a todos os profissionais que exercem funções de coordenação de pessoal nas Administrações Públicas, e também a todos os interessados ​​em adquirir a formação necessária para ingressar neste setor laboral.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.