Pós-Graduação em Gestão de Talentos e Competências de Gestão + Licenciatura com 5 créditos ECTS

Este curso de Gestão de Talentos e Competências de Gestão oferece formação especializada no assunto. Num mundo em mudança e altamente competitivo, as competências profissionais para liderar, inovar, negociar, gerir o tempo, conduzir reuniões ou trabalhar em equipa são o que fazem a diferença entre os profissionais de sucesso e os restantes. O curso de Gestão de Talentos e Competências de Gestão responde às necessidades de todos os executivos e gestores de qualquer nível da empresa, que desejam progredir profissionalmente e alcançar o sucesso mais rapidamente graças ao domínio destas competências-chave. Se se interessa pela área de recursos humanos na empresa ou exerce a sua função profissional nesta área e pretende conhecer as técnicas essenciais para a gestão do talento e da criatividade, este é o seu momento. Com o Curso de Gestão de Talentos e Competências de Gestão poderá adquirir os conhecimentos necessários para atuar com competência neste setor.

- Conhecer em que consiste o processo de gestão e as funções desempenhadas pela direção de uma empresa. - Aprofundar-se na negociação, nas suas técnicas e no papel desempenhado pelo negociador. - Aprenda a gerir eficazmente o tempo, como um recurso limitado mas muito valioso. - Compreender que graças à delegação de tarefas, os gestores desempenham funções mais estratégicas com o consequente benefício empresarial. - Compreender a delegação como uma habilidade de gestão fundamental para reduzir custos na empresa. - Distinguir entre diferentes tipos de conflitos. - Incentivar um nível apropriado de conflito positivo como meio de melhorar a produtividade e o desempenho. - Resolver conflitos negativos.

- Conhecer em que consiste o processo de gestão e as funções desempenhadas pela direção de uma empresa. - Aprofundar-se na negociação, nas suas técnicas e no papel desempenhado pelo negociador. - Aprenda a gerir eficazmente o tempo, como um recurso limitado mas muito valioso. - Compreender que graças à delegação de tarefas, os gestores desempenham funções mais estratégicas com o consequente benefício empresarial. - Compreender a delegação como uma habilidade de gestão fundamental para reduzir custos na empresa. - Distinguir entre diferentes tipos de conflitos. - Incentivar um nível apropriado de conflito positivo como meio de melhorar a produtividade e o desempenho. - Resolver conflitos negativos.

Este curso de Gestão de Talentos e Habilidades de Gestão prepara você para aprender e desenvolver as habilidades que todo gestor deve possuir para desempenhar seu trabalho com eficácia. O objetivo do curso de competências gerenciais é proporcionar ao aluno os conhecimentos necessários para desenvolver plenamente suas qualidades gerenciais, desde a seleção de seus colaboradores até o conhecimento das melhores técnicas para motivar sua equipe.

Este curso de Gestão de Talentos e Competências de Gestão oferece formação especializada no assunto. Num mundo em mudança e altamente competitivo, as competências profissionais para liderar, inovar, negociar, gerir o tempo, conduzir reuniões ou trabalhar em equipa são o que fazem a diferença entre os profissionais de sucesso e os restantes. O curso de Gestão de Talentos e Competências de Gestão responde às necessidades de todos os executivos e gestores de qualquer nível da empresa, que desejam progredir profissionalmente e alcançar o sucesso mais rapidamente graças ao domínio destas competências-chave. Se se interessa pela área de recursos humanos na empresa ou exerce a sua função profissional nesta área e pretende conhecer as técnicas essenciais para a gestão do talento e da criatividade, este é o seu momento. Com o Curso de Gestão de Talentos e Competências de Gestão poderá adquirir os conhecimentos necessários para atuar com competência neste setor.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.