Curso de Gerenciamento Administrativo das Relações Trabalhistas: MF0237_3 Gerenciamento Administrativo de Relações Trabalhistas

A administração do pessoal da empresa influencia a estrutura e as funções do Departamento de Recursos Humanos e toda a operação da empresa sendo vital para o sucesso do mesmo. Este curso tem como objetivo fornecer ao aluno o conhecimento necessário para realizar o controle administrativo e administrativo dos recursos humanos.

- Conheça e gerencie as principais fontes legislativas da lei trabalhista. - Conheça os diferentes meios que estão possuídos nos departamentos de recursos humanos para poder alterar as condições de trabalho dos trabalhadores ou extinguir seus contratos. - Conheça e lida com a ação protetora da Seguridade Social, em particular, lidando com todos os benefícios da Previdência Social, seus requisitos e a maneira de quantificá -los, a pensão, orfanismo e aposentadoria da viúva. - Conheça os diferentes tipos de contingências de seguridade social para trabalhadores ativos que sofrem um acidente, uma doença ou processo não -profissional. - Conheça os diferentes tipos de suspensão do contrato de trabalho no estatuto dos trabalhadores. - Saiba como o contrato pode ser extinto pelo empregador e pelo trabalhador. Saber como estabelecer as diferentes compensações e controvérsias jurisdicionais na ordem social. - Faça pagamentos salariais e folhas de pagamento. Saiba como introduzir uma deficiência temporária ou um processo de greve e que essa incidência se reflete na folha de pagamento dos trabalhadores. Além disso, para poder lidar com estatísticas e relatórios nos departamentos de recursos humanos através do programa.

Área de Administração e Gerenciamento de Recursos Humanos. Empresa pública ou privada. Conselho do Trabalho. Gerenciamento

This training adjusts to the training itinerary of the MF0237_3 administrative management of labor relations, certifying having overcome the different competence units included, and is aimed at the accreditation of the professional competences acquired through the work experience and non -formal training, via which you will choose to obtain the corresponding certificate of professionalism, through the respective calls Publishing the different autonomous communities, as well as the Ministry of Labor itself (Royal Decree 659/2023, de 18 de julho, que desenvolve o gerenciamento do sistema de treinamento profissional e estabelece um procedimento permanente para o credenciamento de competências profissionais adquiridas por experiência profissional ou treinamento não formal).

Destinado a quem deseja orientar seu trabalho futuro para a gestão administrativa das relações trabalhistas ou que deseja atualizar seu conhecimento profissional.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.