Curso prático em análise e organização de empregos

O objetivo deste curso on -line em análise e organização de empregos é divulgar os conceitos de análise, descrição e avaliação de empregos. O conhecimento disso é um elemento essencial nas políticas de recursos humanos, já que, com eles, é valorizada a adaptação à posição, o desempenho e a compensação, bem como o design de carreiras profissionais.

- Planeje um processo de descrição do processo. - Escolha o procedimento de coleta de informações mais aconselhável. - Entenda a diferença entre descrição e especificação de uma posição. - Analise e descreva um trabalho corretamente. - Descubra a utilidade da avaliação de posições nas funções de Hr.Hh. - Entenda a operação dos diferentes métodos de avaliação de posições.

Profissionais que realizam o trabalho de gerenciamento de pessoas, bem como estudantes que desejam treinar no campo dos recursos humanos.

Este curso on -line em análise e organização de empregos prepara profissionais do conhecimento de como as descrições das posições e os sistemas de avaliação de posição mais usados são preparados. Isso permite analisar os trabalhos, através da coleta de informações e do planejamento e realização de projetos, para sua implementação subsequente.

Este curso on -line em análise e organização dos empregos é voltado para todas as áreas do Departamento de Recursos Humanos (seleção, treinamento, administração de pessoas, prevenção etc.) usam as informações das descrições e avaliações de posições para executar suas funções. Por esse motivo, os profissionais nesse campo devem ter um amplo conhecimento de como as descrições das posições e os sistemas de avaliação de posição mais usados são elaborados.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.