Master Master Online Talent Management em Recursos Humanos e Gerenciamento de Talentos + Universidade

As empresas estão cada vez mais cientes de que o sucesso nos objetivos de negócios é alcançado apenas por meio de uma boa seleção de capital humano. Essa tarefa só pode ser alcançada com profissionais formados para projetar, organizar e gerenciar uma política adequada de recursos humanos e coleta de talentos. O mestre em recursos humanos e gerenciamento de talentos fornecerá o conhecimento técnico e prático que permitirá que você desenvolva estratégias para fazer a empresa mais competitiva e definir a estrutura do gerenciamento de recursos humanos mais apropriado, além de conhecer e aplicar modelos de gerenciamento e gerenciamento por competências em todos os níveis.

- Planeje o desenvolvimento de negócios do Modelo de Gerenciamento de Recursos Humanos na Companhia, estabelecendo estratégias, objetivos e resolução de valores. - Especialistas em treinar em gerenciamento de pessoal, capazes de desenvolver com garantia absoluta, fornecendo soluções e antecipando um bom planejamento. - Forneça o conhecimento necessário para aplicar novas tecnologias às funções e tarefas de um departamento de recursos humanos. - As políticas de remuneração da empresa de design para que elas permitam a conquista dos objetivos da organização e a satisfação do pessoal. - Facilitar ferramentas que permitem abordar conflitos da perspectiva da conciliação, dentro deles. - Aprenda a elaborar as folhas de pagamento e completar modelos RTN e RLC

- Diretor de Recursos Humanos. - Pessoas e gerente de equipe. - Consultor em Recursos Humanos e Desenvolvimento de Talentos - Especialista em Seleção de Populares e Liderança de Equipe - Consultor RRHH, Pessoas, Equipe e Gerenciamento de Talentos

Com o mestre em recursos humanos e gerenciamento de talentos, você obterá as habilidades necessárias para projetar, implementar e gerenciar projetos de desenvolvimento estratégico de pessoas em empresas e organizações que apóiam sua competitividade. Você conhecerá as ferramentas de gerenciamento de competências para estabelecer indicadores em gerenciamento de talentos e estratégias de desenvolvimento profissional, além de aprofundar políticas gratificantes e conciliação no escopo da empresa.

Destinado ao departamento de Recursos Humanos que exigem reciclagem, profissionais com responsabilidade em equipes que desejam conhecer as novas tendências da administração de pessoas, empreendedores, bem como estudantes ou graduados que desejam concentrar sua carreira no escopo da Diretoria de Pessoas.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.