- Apontar estratégias para promover processos de criação e consolidação de estruturas de colaboração, e de criação de contactos com agentes do ambiente de intervenção, visando melhorar a participação das mulheres na esfera pública. - Analisar os processos grupais numa perspetiva de género, indicando técnicas adequadas de gestão de conflitos. - Determinar processos de apoio e aconselhamento às mulheres, que facilitem a sua participação em possíveis estruturas existentes num ambiente de intervenção. - Propor ações de apoio e aconselhamento que visem promover o “empoderamento” individual e coletivo das mulheres, promovendo a mudança social e os papéis na sociedade. - Determinar processos de recolha de informação útil e verificada que permita diagnosticar situações de discriminação em razão do sexo. - Identificar a reprodução de estereótipos sexistas e discriminatórios na linguagem, no tratamento das imagens e nas situações apresentadas. - Avaliar níveis e tipos de participação da população alvo, nas diferentes áreas onde decorre a vida das pessoas: económica, política, associativa, lazer e qualidade de vida, entre outras, desagregando os dados por sexo. - Identificar os elementos-chave da desigualdade entre mulheres e homens que desencadeiam situações de violência contra as mulheres no ambiente de intervenção.
