MBA + Especialidade - Recursos Humanos

A especialidade do MBA + Master - os recursos humanos oferece uma oportunidade única de destacar em um setor em constante evolução e com alta demanda de mão -de -obra. Em um ambiente de negócios cada vez mais globalizado, são essenciais habilidades na direção das equipes de trabalho e estratégias de negociação internacional. Com nosso mestrado, você desenvolverá competições importantes em direção estratégica, inovação de negócios e gerenciamento de talentos, crucial para liderar as equipes com eficiência. Além disso, a incorporação do Neurorecruiting 3.0 e a seleção por competências na era digital o prepararão para enfrentar os desafios modernos do gerenciamento de pessoal. Este programa on -line oferece flexibilidade e acesso ao conteúdo atualizado que permitirá avançar sua carreira profissional, tornando -se uma referência no gerenciamento de recursos humanos.

- Aprenda todas as áreas funcionais relacionadas ao gerenciamento de organizações empresariais: marketing, vendas, negócios, gerenciamento estratégico, inovação, finanças, recursos humanos, produção e processos. - O conhecimento prático e a experiência das habilidades necessárias para liderar com sucesso uma organização: comunicação, motivação, gerenciamento de equipamentos, gerenciamento de reuniões, resolução e negociação de conflitos, gerenciamento de tempo, gerenciamento de mudanças - domine as estratégias e ferramentas de gerenciamento e gerenciamento de recursos humanos em áreas como políticas de pessoal, coleta e treinamento de talentos e conhecimento ou seleção de perfis altamente eficazes.

- Empresas que buscam assinar perfis gerenciais, gerenciamento de projetos, empreendedores, empresários ou departamentos responsáveis. - Trabalho em empresas dedicadas aos recursos humanos como consultores de seleção de pessoal, empresas de trabalho temporárias, empresas especializadas em serviços de fornecimento em recursos humanos - empresas com especialização nos serviços de treinamento da empresa. - Organizações empresariais com sensibilidade especial na implementação de políticas de RSE. - Grandes empresas e PMEs que têm entre suas estratégias a implementação de políticas sólidas de gerenciamento de recursos humanos: planos de promoção, sistemas de remuneração salarial, políticas de incentivo não salarial, trabalho de trabalho e conciliação pessoal etc.

O mestre de MBA com especialidade em recursos humanos prepara o aluno para assumir funções de liderança e gerenciamento na área de Recursos Humanos (RH) de várias organizações. Este programa combina conhecimento avançado em administração de empresas com habilidades específicas no gerenciamento de pessoas, fornecendo treinamento abrangente que abrange do planejamento estratégico à implementação de políticas e práticas de recursos humanos. Algumas das habilidades e conhecimentos que o aluno pode adquirir com este programa são: 1. Gerenciamento de negócios - Habilidades de liderança: você desenvolverá habilidades para liderar equipes, tomar decisões estratégicas e gerenciar recursos com eficiência. - Administração de empresas: você aprenderá sobre as várias áreas funcionais de uma empresa, incluindo finanças, marketing, operações e gerenciamento de projetos. 2. Gerenciamento estratégico de recursos humanos - RRHH Planejamento estratégico: Desenvolvimento de estratégias de recursos humanos alinhados com objetivos de negócios de longo prazo. - Desenvolvimento organizacional: implementação de práticas de desenvolvimento organizacional para melhorar a eficácia e a eficiência da empresa. 3. Recrutamento e seleção - Atração de talentos: técnicas para atrair e recrutar os melhores talentos, incluindo o uso de redes sociais, feiras de emprego e outras estratégias de aquisição de talentos. - Seleção de pessoal: métodos para avaliar e selecionar candidatos apropriados por meio de entrevistas, testes psicométricos e outras ferramentas de avaliação. 4. Desenvolvimento e treinamento - Programas de treinamento: Projeto e gerenciamento de programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e competências dos funcionários. - Desenvolvimento de liderança: estratégias para identificar e desenvolver futuros líderes dentro da organização. 5. Gerenciamento de desempenho - Avaliação de desempenho: Implementação de sistemas de avaliação de desempenho para medir e melhorar o desempenho dos funcionários. - Gerenciamento de talentos: Desenvolvimento de planos de carreira e sucessão para reter funcionários -chave e garantir a continuidade da liderança. 6. Compensação e benefícios - estruturação salarial: projeto de estruturas de compensação competitivas e equitativas. - Gerenciamento de benefícios: Desenvolvimento e Administração de Programas de Benefícios que atraem e mantêm talentos, incluindo seguros, planos de aposentadoria e outros incentivos. 7. Relações trabalhistas - Negociação coletiva: conhecimento sobre negociação com sindicatos e gerenciamento de conflitos trabalhistas. - Legislação trabalhista: compreensão das leis trabalhistas e regulamentos relevantes para garantir a conformidade legal. 8. Cultura organizacional e clima de trabalho - Desenvolvimento da cultura organizacional: estratégias para construir e manter uma cultura organizacional positiva e alinhada com os valores da empresa. - Melhoria do ambiente de trabalho: técnicas para avaliar e melhorar o ambiente de trabalho, promovendo um ambiente de trabalho saudável e motivador. 9. Tecnologia e recursos humanos - Sistemas de informação de RH: Uso de software e sistemas de informação para gerenciar os dados dos funcionários e os processos de recursos humanos com eficiência. - Inovações tecnológicas: Implementação de novas tecnologias no gerenciamento de recursos humanos, como inteligência artificial e análise de dados. 10. Ética e Responsabilidade Social - Ética no RH: Promova práticas éticas no gerenciamento de recursos humanos, garantindo equidade e justiça ao lidar com os funcionários. - Responsabilidade Social Corporativa (RSC): Integração de Práticas de Responsabilidade Social na Estratégia de Recursos Humanos. 11. Desenvolvimento profissional - Rede de contato: Oportunidades para estabelecer uma rede de contatos profissionais na área de recursos humanos, incluindo colegas de estudo, professores e profissionais do setor. - Experiência prática: participação em Projetos práticos e estágios em empresas, adquirindo experiência real em gerenciamento de recursos humanos.

O MBA com especialidade em recursos humanos tem como objetivo recém -formados ou graduados e profissionais que desejam expandir seus conhecimentos na gestão das organizações. Especialmente no campo do gerenciamento de equipes de trabalho, talentos e seleção de pessoal. Além disso, os gerentes da área de recursos humanos e das diferentes áreas que constituem uma empresa podem se beneficiar desse treinamento, desenvolvendo as habilidades para a organização do pessoal, a fim de aumentar os valores das organizações. Em suma, este programa de treinamento está focado em todos aqueles que desejam obter um treinamento mais alto e completo da área de gerenciamento.