Mestrado em Consultoria Laboral, Prevenção de Riscos Laborais e Gestão de Recursos Humanos + Licenciatura (+5 Créditos ECTS)

- Proporcionar formação teórica e prática nas competências profissionais necessárias ao exercício profissional de consultoria laboral adaptada à nova reforma laboral. - Apresentar os fundamentos do Direito do Trabalho como enquadramento da actividade profissional. - Descrever os diferentes processos de gestão do trabalho e as suas características práticas. - Oferecer um quadro de aconselhamento sobre Prevenção de Riscos Laborais. - Abordar os conflitos laborais e a realidade da mediação. - Aplicar procedimentos administrativos nos processos de seleção de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar procedimentos de gestão administrativa da formação, para introduzir processos de melhoria contínua na formação de recursos humanos utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar procedimentos administrativos para gerenciar promoções e promover o desenvolvimento profissional e pessoal. - Aplicar competências pessoais e sociais nos processos de gestão de recursos humanos. - Aplicar técnicas e competências de liderança para promover a integração e eficiência do trabalho em equipa e prevenir o surgimento de conflitos. - Analisar as técnicas básicas de prevenção de riscos profissionais e garantir o seu cumprimento pelos responsáveis. - Desenvolver nos alunos as competências necessárias ao desempenho das funções de Técnico de Prevenção de Riscos Laborais de Nível Básico.