MSA MBA na direção de centros hidrotérmicos + diploma universitário

Em um ambiente econômico e de negócios tão dinâmico e competitivo quanto o atual, a base para a criação e desenvolvimento de um bom negócio é constantemente renovada para se adaptar à situação. Isso torna o treinamento no setor de negócios uma relevância especial e mais no caso específico do setor estético e bem -estar, cujas características problemáticas e particulares não são geralmente contempladas na maioria dos programas de treinamento em gerenciamento. A equipe de gerenciamento e os controles intermediários de um centro hidrotérmico precisam desenvolver as habilidades e competências precisas que lhes permitam ter conhecimento sobre técnicas hidrotérmicas e estéticas de bem -estar e outros problemas relacionados, bem como na operação das diferentes áreas da empresa. Através da atual direção mestre, os centros hidrotérmicos devem oferecer esse treinamento aos alunos.

- Desenvolva as habilidades necessárias para abordar a direção estratégica das PME. - Conheça os elementos que compõem um plano da empresa e a dinâmica de seu design e desenvolvimento. - Ofereça a base para realizar os processos administrativos da empresa, especificamente: folhas de pagamento e seguro social, contabilidade e cobrança, obrigações fiscais. - Desenvolva as habilidades e as habilidades necessárias para realizar uma análise da situação da empresa a partir de um sentido crítico. - Forneça treinamento para poder assumir o trabalho diário necessário nos processos do ponto 1, a fim de desenvolvê -lo com o maior profissionalismo possível. - Integre essas tarefas de gerenciamento ao planejamento de negócios e tomada de decisão, através de uma visão global e correta das informações sobre a situação da empresa em relação às diferentes áreas em que o profissional intervém. - Saiba o que o processo de gerenciamento e as funções desempenhadas pela administração de uma empresa consiste. - Aprofundar a negociação, suas técnicas e a figura que o negociador interpreta. - Aprenda a gerenciar efetivamente o tempo, como um recurso limitado, mas muito valioso. - Entenda que, graças à delegação de tarefas, os gerentes desempenham funções mais estratégicas com o consequente benefício comercial. - Entenda a delegação como uma capacidade de diretiva -chave para reduzir custos na empresa. - distinguir entre diferentes tipos de conflitos. - Promova um nível adequado de conflitos positivos como um meio de melhorar a produtividade e o desempenho. - Resolva conflitos negativos. - Conheça os diferentes métodos e benefícios da hidroterapia e estética do bem -estar. - Saber como usar técnicas de talasoterapia e conhecer suas características. - Diferencie tratamentos e programas usados em spas, centros de talasoterapia, centros térmicos e spas. - Use outros tratamentos baseados em produtos estéticos térmicos. - Aplique técnicas de recepção, comunicação e atenção do cliente. - Aplique os padrões de segurança e higiene e proteção pessoal na aplicação de técnicas hidrotérmicas. -Value e controle a qualidade dos serviços hidrotérmicos.

Direção e gerenciamento de centros estéticos, spas, spa, salões de beleza, centros de terapia hidrotérmica, etc.

Os seguintes centros hidrotérmicos de direção mestre se preparam para poder direcionar e gerenciar uma empresa dentro dessa atividade econômica, obtendo o conhecimento necessário sobre a operação das diferentes áreas da empresa, bem como nas principais técnicas hidrotérmicas e estéticas do bem -estar.

O mestre dos centros hidrotérmicos é destinado a profissionais e estudantes no campo da gestão de negócios que estão interessados em expandir ou desenvolver seus conhecimentos, especializados nessa atividade, bem como qualquer pessoa que queira treinar para desenvolver uma carreira profissional nela.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.