Cursul cunoaște formele de dispariție a contractului de muncă

Factorii de competitivitate existenți astăzi sunt determinați de un stat socioeconomic în schimbare, care este la rândul său definit de piețele internaționalizate și interdependente, un produs al unei conectivități mai mari care derivă din utilizarea noilor tehnologii. Având în vedere acest mediu, companiile trebuie să reacționeze și să participe la noile criterii competitive: capacitatea de reacție pentru schimbări, eficiență, diferențiere și capacitate inovatoare. Cu toate acestea, companiile implantează noi modele organizaționale bazate pe capitalul lor uman, stabilind astfel diferența lor competitivă. Acest curs este destinat ca studentul să obțină cunoștințele necesare pentru a cunoaște diferitele forme de dispariție a contractelor curente.

- Aflați legislația de bază a aplicării în relația de muncă. - Cunoașteți diferitele tipuri de angajare a resurselor umane. - Cunoașteți diferitele forme de dispariție a contractelor de muncă.

Management, consultanță, firme de avocatură, departamente de administrare a afacerilor, tehnician de administrare a personalului, consultant în domeniul resurselor umane.

Următorul curs online vă pregătește să cunoașteți diferitele forme de dispariție a contractului de muncă, știind pentru aceasta legislația de bază a cererii în relația de muncă și tipurile de contract de muncă.

Muncitorii departamentului de personal, care doresc să -și îmbunătățească abilitățile și specializarea profesională, precum și lucrători din alte departamente sau domenii pentru achiziționarea de noi cunoștințe în acest domeniu.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial al universității și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.