Maestru în analitica resurselor umane și Direcția Avansată a oamenilor

Este important să instruiți liderii care conștientizează rolul pe care factorul uman îl joacă în compania de astăzi și în fața viitorului, importanța sa ca factor strategic și sursă de avantaj competitiv și nevoia de a -și dezvolta cu atenție managementul, plasându -l la nivel strategic. Toate acestea avute în vedere din conformitatea cea mai scrupuloasă a legalității, acordând o atenție specială tuturor acestor reglementări care asigură drepturile lucrătorilor.

- Fiți conștienți de importanța pe care o are factorul uman pentru competitivitatea companiei de astăzi. - Dezvoltați o viziune dinamică și proactivă care permite identificarea provocărilor și anticiparea impactului pe care obiectivele și planurile companiei îl vor avea pentru gestionarea resurselor umane. - Cunoașteți și știți cum să aplicați diferite tehnici și instrumente specifice pentru gestionarea diferitelor procese de resurse umane.

Maestrul în analitica resurselor umane și Direcția avansată a oamenilor este conceput pentru a oferi cunoștințe avansate în direcția oamenilor dintr -o perspectivă integrativă. Pregătirea are un caracter specializat în gestionarea resurselor umane ale companiilor, deși este abordată dintr -o perspectivă deschisă, deoarece specialitatea sa nu se scutește de la dezvoltarea funcțiilor cuiva care dobândește responsabilități de management.

Master in HR Analytics and Advanced Direction of People își propune să instruiască studenții să direcționeze și să gestioneze resursele umane ale unei organizații, cu o viziune integrală a tuturor domeniilor care alcătuiesc organizația, precum și oferă un set de instrumente care permit implementarea atât a planurilor strategice, cât și a celor operaționale, precum și executarea, controlul, coordonarea și evaluarea rezultatelor lor.

Master in HR Analytics and Advanced Direction of People încearcă să faciliteze instruirea ca manageri și ca manageri de oameni care doresc să integreze întotdeauna managementul oamenilor în conducerea companiei. Ceea ce se intenționează este că cei postuniversitari dobândesc abilitățile și cunoștințele necesare pentru a accesa locuri de muncă de înaltă calitate și pentru a îndeplini sarcini de management în diferite tipuri de organizații sau profesioniști din domeniu sau responsabile ale companiei dobândesc o mai mare aprofundare a cunoștințelor pentru a le aplica în zi de zi.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial al universității și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.