Мастер Психология делового труда и кадров: магистр в области психологии работы + 5 кредитов.

Люди все более важны в организации и управлении бизнесом, что вызвало все больше и больше, особое интерес к организации и эффективное управление работой, в дополнение к благополучию и развитию навыков и талантов людей, которые интегрируют компании, чтобы иметь возможность превратить их в центральный элемент их. Inesem предлагает поперечное обучение во всех областях, связанных с управлением человеческим капиталом компании, от основных принципов психологии и организации бизнеса, до наиболее инновационных и конкретных методов управления человеческими ресурсами и анализа рабочего климата и психосоциальных факторов.

- Знайте, что такое управленческий и организационный процесс, и его различные функции в бизнес -структуре. - Углушить стратегическое направление бизнеса, их методы, их функции и их значение для организаций. - Обучить фундаментальные принципы трудовой психологии. - Изучите методы организации и управления HR, в дополнение к оценке и выбору персонала. - Обзор групповых отношений, динамики и групповых методов, углубление социальных навыков в управлении командами. - Проанализировать рабочую среду, определение конфликтов и их способов профилактики, преодоления и разрешения.

Директора и руководители отдела все виды компаний, промежуточный контроль, персонал отделов кадров, персонал департаментов систем управления, консультации и внешних консультантов и в целом любое лицо, заинтересованное в принципах управления и руководства таланта и навыков человеческого капитала компаний.

Люди все более важны в организации и управлении бизнесом, что вызвало все больше и больше, особое интерес к организации и эффективное управление работой, в дополнение к благополучию и развитию навыков и талантов людей, которые интегрируют компании, чтобы иметь возможность превратить их в центральный элемент их. Inesem предлагает поперечное обучение во всех областях, связанных с управлением человеческим капиталом компании, от основных принципов психологии и организации бизнеса, до наиболее инновационных и конкретных методов управления человеческими ресурсами и анализа рабочего климата и психосоциальных факторов.

Менеджеры компаний, директора и техники HR, ответственные за отделы управленческих систем (PRL, качество и окружающая среда), персонал с обязанностью команды, координаторы команды, владельцы продуктивных или профессиональных процессов, которые развивают свою работу в окружающей среде, склонных к трудовым конфликтам в результате избытка психосоциальных рисков или недостатков в организации труда.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.