Высокий курс управления стрессом работы и преодоление синдрома выгорания

В эволюции работы часто принимаются во внимание технологическое развитие и конкурентоспособность рынка, но слишком часто забывается, что работа разрабатывается людьми со способностями, мотивами и ожиданиями. Поэтому мы не можем забыть проблемы психосоциального происхождения, которые из -за частоты и частоты, с которой они представлены, имеют серьезные последствия для здоровья человека. Поскольку вступление в силу Закона о профилактике рисков, компания должна избежать любой ситуации, которая может повлиять на безопасность и здоровье его работников. На всех рабочих местах могут быть психосоциальные риски, будучи теми, которые приносят более длительные потери работы, в дополнение к повторяющимся.

- Обеспечить базовых участников знаний с точки зрения стресса, стресса в работе и выгорания. - Уметь идентифицировать случаи трудового стресса и выгорания, как лично, так и в окружающей среде. - Развивайте наш настойчивый коммуникационный потенциал и переговоры при столкновении и предотвращении конфликтов. - Проанализируйте, какие стратегии для профилактики, контроля и управления стрессом работы существуют, а также способ применения их на практике.

Директора, директора RRHH, ответственные и техники от отделов PRL и здоровья труда, люди с обязанностью команды, команды или специалисты, которые развивают свою работу в условиях окружающей среды, склонной к конфликтам.

Предоставьте участникам общую информацию о стрессе и синдроме, известном как «будьте сгораются» для работы, а также их фон и последствия. Относитесь к различным индивидуальным когнитивным стратегиям, которые позволяют устранению или снижению высокого уровня работы и стресса выгорания. На практике представьте некоторые социальные навыки, которые позволяют эффективно сталкиваться с потенциально противоречивыми ситуациями.

В целом, любой человек или профессионал, который хочет получить знания и навыки, необходимые для предотвращения и управления работой стрессом и выгоранием.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.