Онлайн -магистр отбора 3.0: магистр по выбору персонала 3.0 + Университет

Этот мастер в выборе персонала 3.0 предлагает вам специализированное обучение в Maetial. Бизнес -контекст испытывает впечатляющие изменения, особенно влияющие на потребности, требования и проблемы человеческого компонента организаций. Это делает необходимостью модернизацию отделения человеческих ресурсов в МСП и крупных компаниях, чтобы максимизировать их вклад в успех в бизнесе. Компании и специалисты по кадрам сталкиваются с необратимыми изменениями в Интернете и социальных сетях. Выбор персонала развился, и термин «Рекрутирование 3.0» определяет наиболее эффективный способ найти идеального кандидата. Новый сценарий HR подразумевает постоянную и активную сеть отношений внутри и за пределами компаний. С этим мастером по выбору персонала 3.0 он предназначен для предоставления необходимых знаний об управлении человеческими ресурсами 2.0, где студент узнает необходимые знания для использования социальных сетей (Facebook, LinkedIn и Twitter, среди прочего) с целью поиска профессионалов талантов, которые нуждаются в его компании.

- Предоставьте более стратегическое видение отделения человеческих ресурсов, чтобы применить меры по планированию шаблонов, отбора, набора персонала, обучения, продвижения по службе и вознаграждения, соответствующих общей стратегии компании. - Предоставьте новую оценку работника в отношении их компетенций и производительности для достижения целей и ценностей организации. - Знайте, что такое социальные сети и их разные типологии. - Проанализируйте, как искать талант и какой оптимальный способ сделать это через социальные сети. - Размышлять о преимуществах и недостатках набора и выбора сети. - Признайте инструменты, каналы и приложения, которые у нас есть, и лучший способ их воспользоваться. - Установите цели, определите стратегию и спланируйте поиск по подбору персонала 2.0, используя различные социальные сети. -Приобретать базовые и повысить знания об управлении контрактами, заработной платой и процедурами с социальным обеспечением. - Знайте различные доступные приложения и влияние культуры 2.0 для управления талантами и знаний. - Предоставить студенту быстрый и простой способ применения новых технологий к функциям и задачам отдела кадров. - Приобретать знания инноваций и мотивации.

Компании, департаменты и консалтинг по персоналу.

Следующий магистр по выбору персонала 3.0 готовится специализироваться на управлении персоналом, получая стратегическое видение управления персоналом и подготовка к внедрению в его отделах новых приложений и процедур для организации и управления действиями и процессами более эффективным образом.

Этот магистр по выбору персонала 3.0 предназначен для менеджеров и менеджеров Департамента кадров, административного и ответственного за управление персоналом, чтобы обновить их обучение и разработать более стратегическое видение Департамента для достижения бизнес -целей.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.