Экспертный курс по администрированию кадров

Рынок труда требует специалистов со знаниями в управлении трудами, которые обладают глобальным и неотъемлемым видом на отдел кадров и его деятельности, чтобы они могли повысить свою конкурентоспособность. Эксперт по администрированию кадровых ресурсов в компании готовит студентов иметь полное знание среды управления работой в отношении приложений для передачи данных с администрацией, а также программного обеспечения для управления персоналом: nominaplus. Мы корректируем наши учебные программы к новым рынку, требующим предложения курсов, которые помогут вам дифференцировать себя и повысить свою профессиональную конкурентоспособность. Все это возможно благодаря междисциплинарному и интегрированному обучению.

- Знайте сферу общего режима социального обеспечения, управлять документацией и коммуникаций, связанных с управлением трудом. - Научитесь делать и рассчитывать заработную плату. - Знайте различные типы контрактов и бонусов или сокращений, применимых в деловой квоте. - Выполните обмен информацией и документами с помощью социального обеспечения через систему прямой сети или ее приложение через приложение Siltra. - Понять процессы коммуникации с общим казначейством социального обеспечения через сетевую систему.

При реализации эксперта по управлению трудами вы можете развить свою профессиональную карьеру, директор CONO или технический менеджер Департамента кадров, консультанта и консультанта по труду. В конце этого курса вы сможете разработать всю работу, связанную с процедурами с социальным обеспечением, как для компаний, так и для самоуправленных или офисов.

Эксперт по администрированию кадров предлагает полное и всеобъемлющее видение управления и управления задачами, связанными с администрацией человеческих ресурсов, отделом кадров, а также всех вопросов, связанных с этой областью, такими как наем работников, подготовка заработной платы, расчет льгот и завершение документов взносов. Студент получит необходимые возможности для эффективного использования инструментов, которые новые технологии предоставляют для управления работой, а также для обмена информацией.

Направленные на профессионалов, которые выполняют управление персоналом и управление персоналом, работники отделения кадров в компании, трудовых консультантов, которые выполняют свои обязанности извне или внутренне в компании, юристы, административные менеджеры, а также выпускники, выпускников и студентов, которые хотят завершить обучение, находятся между полем.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.