Эмоциональная зарплата курс: курс по эмоциональной зарплате

Как правило, зарплата связана с экономическим вознаграждением, но эмоциональная зарплата выходит за рамки денег, что приносит пользу и достигает скважины людей внутри и за пределами той же компании. Успешный дизайн экономической компенсации и политики эмоциональной заработной платы позволяет компании повысить свою производительность, снизить уровень вращения персонала, улучшить рабочую климат и достичь скважины людей. Благодаря этому курсу в эмоциональной зарплате вы узнаете о преимуществах реализации эмоциональной зарплаты гораздо дальше, и они отражаются четко и прозрачно внутри и за пределами компании, поскольку сотрудники становятся послами бренда, потому что обязательство происходит в обоих направлениях.

- Знайте концепцию эмоциональной зарплаты. Каковы его ключевые аспекты. - Знайте, какова роль лидера в структуре эмоциональной зарплаты. - Определите, каковы основные преимущества, которые компания получает, внедряя эмоциональную зарплату. - Укажите ключевые атрибуты, чтобы привлечь, сохранить и поставить под угрозу человеческие таланты в компаниях. - Используйте эмоциональную зарплату в качестве инструмента мотивации для наших сотрудников. - Знайте шаги по разработке стратегии эмоциональной заработной платы. - Поймите, какие навыки и качества необходимы, чтобы быть хорошим менеджером счастья.

Профессиональные результаты этого курса в эмоциональной зарплате широко и требуются от компаний. После окончания нашего курса вы можете развивать свою профессиональную карьеру в отделе кадров, управляя человеческими талантами. И, кроме того, вы также можете возглавить команды людей, повышая их производительность за счет мотивации.

Благодаря этому курсу в эмоциональной зарплате вы научитесь разрабатывать стратегии привлечения, удержания и мотивации талантов с помощью эмоциональной зарплаты. Применение политики гибкости, примирения труда и семьи, планы обучения, вертикальное и горизонтальное развитие, а также методы улучшения рабочего климата и снижения стресса работы.

Этот курс в эмоциональной заработной плате особенно направлен на ответственность и персонал Департамента кадров (HR), а также на всех тех специалистов компании, которые несут ответственность за выбор, управление и компенсацию талантов, независимо от того, являются ли они собственными менеджерами организации в качестве ответственных или промежуточных контролей.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.