Мастер по выбору персонала и онлайн -компетенции

Рынок труда нуждается в специалистах со специализированными знаниями о человеческих ресурсах, обученных для того, чтобы столкнуться с функциями отбора персонала любой компании. В свою очередь, подход к трансверляции создается для изучения всего, что связано с навыками онлайн, из -за текущей важности цифрового мира в наших профессиональных прогулках. Это заставляет нас позиционировать себя на высоком конкурентном уровне и полностью обновлена до требований нашего общества. Степень магистра по выбору персонала и онлайн -компетенций, предлагает полный контент, чтобы выполнять работу по персоналу с точки зрения выбора персонала, ориентированной на цифровые навыки. Кроме того, речь идет о изучении того, из чего состоит цифровизация человеческих ресурсов, технологий, применяемых к управлению этим отделом, и его возможных инструментов, модели инноваций в человеческих ресурсах, управления персоналом и планирования рабочих шаблонов, провести аудиты и учиться стратегически управлять талантами. Мы также не можем забыть о важности защиты данных в отделе кадров, необходимых в нынешних компаниях. В Ineaf мы адаптируем каждую программу обучения к требованиям рынка, без сомнения, предлагая формирования, которые помогают дифференцировать себя и повысить профессиональную конкурентоспособность тех, кто ставит на нас.

- Обеспечить студентов необходимые знания в отношении человеческих ресурсов, в частности, управления персоналом и онлайн -компетенций. - Знайте самые современные инструменты для использования в человеческих ресурсах. - Передача и свяжите все содержимое и компетенции кадров с новыми технологиями и цифровизацией этого отдела. - Введите мир цифровых данных и защиты прав, необходимых сегодня для компаний и профессионалов. - Чтобы провести процесс набора и отбора персонала на основе новых методов, которые включают в себя эффективный поиск на рынке труда с самыми современными тенденциями, касающимися корпоративного имиджа, который мы проектируем за границей. - Знайте, как провести и управлять аудитом кадров.

Менеджер или директор по персоналу, менеджер по отбору персонала, менеджер по персоналу, эксперт по защите данных, эксперт по новым технологиям и цифровизация в человеческих ресурсах, эксперт по инновационным моделям в человеческих ресурсах, аудитор персонала. В целом, специалисты от человеческих ресурсов и специалистов в области бизнеса. Это идеальное дополнение для людей с степенями по вышеупомянутым предметам.

Мастер по отбору персонала и онлайн -компетенции, готовит вас управлять отделом кадров любой компании. Это дает вам знания о выборе персонала, инновационных моделей, цифровизации, защиты данных, аудита, новых технологий, цифровых правах и управлении персоналом, направленными на отдел кадров.

Магистр по отбору персонала и онлайн -компетенции, в основном предназначен для тех, кто имеет степень по трудовым отношениям и человеческим ресурсам, науке о труде, деловом администрировании и управлении и/или праве. В свою очередь, в целом он предназначен для любого профессионала или студента, связанного с человеческими ресурсами, которые он хочет специализироваться, завершить и обновлять их обучение, а также направлять его к новым технологиям и цифровизации в человеческих ресурсах, в частности, на выбор и управление персоналом.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.