Курс процессов внедрения: курс процессов адаптации

Первые впечатления являются наиболее важными. И они сталкиваются не только с компанией, но и для работников. Вот почему, если мы хотим обеспечить сохранение талантов и интеграции новых работников, мы должны обеспечить теплый, педагогический и структурированный прием. Вот почему Inesem разработал этот курс в процессах адаптации, чтобы обеспечить вам полное обучение о том, как спланировать хорошее адаптирование и направить новых работников успешно превзойти свой первый день работы. В свою очередь, вы можете оценить процессы отбора от притяжения персонала до их окончательного выбора для оптимизации опыта кандидатов и содействия позитивному имиджу бренда.

- Чтобы иметь возможность разработать процесс адаптации с тщательным и структурированным планом приема. - Примите во внимание опыт сотрудников и опыт кандидатов во время планирования процессов отбора. - Чтобы иметь возможность определить потребности в обучении и применять электронное обучение в адаптировании. - Научитесь использовать ATS или автоматическое программное обеспечение для выбора персонала.

Этот курс в процессах адаптации идеально подходит для профессионалов, которые хотят посвятить себя отделению кадров и, в частности, сохранению, фидизации талантов и удовлетворенности работников. Специализируясь на процессах адаптации, студенты смогут выбрать должности в качестве техника по персоналу, координатора по абортированию и техника отбора.

Этот курс в процессах адаптации готовит вас к разработке планов по адаптации в соответствии с бизнес -культурой, которая гарантирует хороший опыт для кандидатов и сотрудников, а также правильную интеграцию новых работников с первого дня работы. Таким образом, вы сможете разработать развлекательные и бонусные планы обучения, которые вызывают безупречное впечатление на работников.

Этот курс в процессах адаптации ориентирован на специалистов по персоналу, которые хотят специализироваться на выборе персонала и лояльности человеческих талантов, особенно на их приеме. Таким образом, это идеальный формирующий дополнение для выпускников в карьере психологии, социологии и трудовых отношений.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.