Мастер -магистр онлайн управление талантами в области управления людьми и управлением талантами + университет

Компании все чаще осознают, что успех в бизнес -целях достигается только благодаря хорошему выбору человеческого капитала. Эта задача может быть достигнута только с помощью профессионалов, созданных для проектирования, организации и управления адекватной политикой человеческих ресурсов и сбора талантов. Магистр в области управления человеческими ресурсами и талантов даст вам технические и практические знания, которые позволили бы вам разработать стратегии для выполнения наиболее конкурентоспособной компании и определить структуру наиболее подходящего управления человеческими ресурсами, в дополнение к знанию и применению моделей управления и управления по компетенциям на всех уровнях.

- Планируйте развитие бизнеса модели управления человеческими ресурсами в компании, создание стратегий, целей и урегулирования ценностей. - Специалисты по обучению управлению персоналом, способные развиваться с абсолютной гарантией, предоставляя решения и предвидеть хорошее планирование. - Предоставьте необходимые знания для применения новых технологий к функциям и задачам отделения кадров. - Политика вознаграждения компании в области вознаграждения, чтобы они допускали достижение целей организации и удовлетворение персонала. - Облегчить инструменты, которые позволяют решать конфликты с точки зрения примирения, внутри этого. - Научитесь разрабатывать платежные ведомости и полные модели RTN и RLC

- Директор по персоналу. - Люди и менеджер команды. - Консультант по человеческим ресурсам и развитию талантов - эксперт по выбору людей и руководству команды - консультант, люди, команда и управление талантами

С помощью магистра в области человеческих ресурсов и управления талантами вы получите необходимые навыки для разработки, реализации и управления проектами стратегического развития людей в компаниях и организациях, которые поддерживают их конкурентоспособность. Вы будете знать инструменты управления компетенциями для создания показателей в области управления талантами и стратегий профессионального развития, в дополнение к углублению вознаграждения политики и примирению в масштабах компании.

Нацеленный на ответственность за отдел кадров, который требует переработки, специалистов, несущих ответственность за команды, которые хотят знать новые тенденции управления людьми, предпринимателей, а также студентов или выпускников, которые хотят сосредоточить свою карьеру в сфере управления лиц.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.