Практический курс: RR.HH. Планирование и оценка рабочих мест

Для выполнения подходов, целей, целей и бизнес -стратегии, в отношении управления персоналом, необходимо выполнить конкрецию бизнес -стратегии посредством реализации хорошей стратегии человеческих ресурсов, которая, в свою очередь, зависит от хорошего планирования войск, чтобы избежать дополнительных затрат персонала и, следовательно, к компании. Благодаря этому процессу достигнуто, что будет выполнен эффективный выбор персонала, включающий или пропагандирующий наиболее достоверного и компетентного человека для выполнения позиции, которая будет покрыта, а также избегать негабаритных или инфрадимных шаблонов, а не предоставлять вариант срочности и плохому найму.

- Влияйте на важность RR.HH. Стратегическое планирование, его важность, его фазы и основные методы размеров шаблонов. - См. Основные методы анализа, описания и оценки рабочих мест. - Продемонстрировать взаимосвязь между оценкой рабочих мест и анализом и описанием должностей, подчеркивая роль отдела кадров на протяжении всего процесса.

Отдел кадров в любом типе организации

Курс готовит вас к хорошему планированию персонала компании или учреждения, создавая реальные прогнозы и приспособиться к потребностям компании с точки зрения покрытия позиции, что это осуществилось благодаря соответствующим аналитическим операциям, таким как анализ, поскольку он даст более жесткое восприятие профессионального профиля, которые требуются, таким образом, избегая неотъемлемых затрат, а не в процессе выборов, но и в процессе работы, но и затрат, но и в процессе работы, но и в процессе работы, а не в рабочих затратах, но и в процессе рабочих мест, а не в рабочих затратах, но и в процессе работы в сфере. персонал и компания в целом.

Этот курс предназначен для менеджеров, старших руководителей, начальников, руководителей качеств, менеджеров или любого профессионала, в которой функция между персоналом, которые заинтересованы в максимальной эффективности своей компании, бизнесу, департамента или подразделения, посредством текущего ресурса в настоящее время более ценным, для получения выгод и снижения затрат, которые они могут нести, люди. Для специалистов по персоналу, консультантов, консультантов, которые хотят дополнить свои знания. Курс также сосредоточен на неэкспертных людях, которые заинтересованы в теме или хотят завершить обучение.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.