Agile HR -kurs: Agile Philosophy tillämpad på personalresurser

Agile HR -filosofi är framför allt en förändring av mentalitet. Gå kontroll till förtroende. Om personalavdelningen hittills antog polisens roll i företag, att ta hand om pappersarbete eller bearbetning av andra mer obehagliga aspekter, såsom sanktioner, är funktionen de nu söker helt annorlunda: skapa mer produktiva och kreativa miljöer i organisationer. Således talar vissa enheter om figuren av den person som ansvarar för lycka eller välbefinnande. Genom kursen i Agile HR: Agile Philosophy som tillämpas på mänskliga resurser kan du lära dig att påskynda rekrytering, ombordstigning, talang eller utbildningsutveckling, samt att känna till de mest använda metoderna och arbetsmiljöerna som Scrum och Kanban.

- Lär dig att arbeta med smidighet. - Vet vad som kännetecknar Agile Mentality - Identifiera traditionella personalresurser. - Anpassa arbetet för att skapa maximalt värde i en smidig organisation. - Hantera rekrytering, prestationsutvärderingar och lönediskussioner. - Använd smidiga tekniker som Scrum och Kanban för mänskliga resurser.

När kursen är klar i Agile HR: Agile Philosophy tillämpad på personalresurser kan du utveckla din yrkeskarriär inom mänsklig talanghantering, utöva som smidiga tränare, konsulter, HR -chefer, HR -affärspartners, HR -proffs, linjechefer, operativa och företagsledare och konsultförvaltare i den offentliga och privata sektorerna.

Genom kursen i Agile HR: Agile Philosophy som tillämpas på mänskliga resurser kommer du att lära dig att arbeta med smidighet, med en smidig mentalitet som gör att du kan ändra de traditionella personalresursprocesserna med smidiga värden, tillämpa smidiga tekniker som Scrum och Kanban för mänskliga resurser, som hjälper dig att rekrytera, prestationsutvärderingar och lönediskussioner.

Kursen i Agile HR: Agile -filosofi som tillämpas på mänskliga resurser är utformad för de yrkesverksamma som arbetar inom mänskliga resurser, som vill lära sig ett nytt sätt att hantera organisationens talang genom smidiga metoder och implementera en smidig omvandling till företagskultur.

Denna utbildning ingår inte i omfattningen av officiell reglerad utbildning (spädbarnsutbildning, grundutbildning, gymnasieutbildning, officiell professionell utbildning FP, baccalaureate, universitetsgrad, officiell universitetsmästare och doktorsexamen). Det är därför en kompletterande och/eller specialiseringsutbildning, som syftar till att förvärva vissa färdigheter, färdigheter eller färdigheter av en professionell karaktär, att kunna vara knappt som meriter i arbetsväskor och/eller oppositionstävlingar, alltid inom det komplementära utbildningsavdelningen och/eller kontinuerlig utbildning som alltid är nödvändig för att granska de specifika kraven i den offentliga arbetskraften i den offentliga arbetskraftsmarknaden.