Müdürlük ve Kapsamlı İnsan Kaynakları Yönetimi + Üniversite Derecesi (5 ECTS kredisi)

Bu yüksek lisans derecesi ve kapsamlı insan kaynakları yönetimi size bu alanda özel eğitim sunar. Şirket personelinin yönetimi, insan kaynakları departmanının yapısını ve işlevlerini etkiler ve şirketin tüm operasyonu aynı başarısı için hayati öneme sahiptir. Bu eğitim, öğrenciye insan kaynaklarının yönetimi ve bir kuruluş çerçevesi içinde elde edilen bilgilerle ilgili faaliyetlerin idari yönetimini gerçekleştirebilmek için gerekli yeterlilikleri sağlayacak, belirlenen hedeflerle, yerleşik iç standartlar ve mevcut mevzuatla anlaşılacaktır.

- İdari yönetim ve insan kaynaklarının kontrolünü gerçekleştirin. - İnsan kaynaklarının seçimi, eğitimi ve geliştirilmesi görevlerine idari destek yapın. - Geleneksel ve bilgisayar desteğinde bilgi ve dosya sistemlerini yönetin. - Bilgi ve dokümantasyon yönetiminde ofis uygulamalarını yönetin. - Özel bir eğitim veya akademide öğretmenlerin işlevlerini yerine getirmek için gerekli kapasiteleri elde edin. - Bir eğitim planının tasarımı, planlaması, yönetimi ve uygulanması için gerekli pedagojik ve didaktik yeterlilikleri hem iş alanında hem de düzenlenmemiş resmi eğitimde edinin. - Bir insan kaynakları departmanının faaliyetlerini gerçekleştirmek için gerekli bilgi ve becerileri alın.

İnsan kaynakları. İnsan Kaynakları İdaresi ve Yönetim Alanı. Kamu veya özel şirketler. Emek tavsiyesi. KOBİ'lerde ve MicroEnterprises'de yönetim tüm yeterlilik becerilerini varsaymaktadır. Büyük şirketlerde, yeterliliği yapılandıran tek bir yetkinlik birimine atıfta bulunan iş bulmak mümkündür. Bu yeterlilik kendi başlarına veya kendi başınıza geliştirilebilir.

İnsan kaynaklarının yönünde ve kapsamlı yönetimi olan mevcut usta, öğrenciye insan kaynakları başkanı olarak atanan işlevlerin performansı için gerekli bilgi sağlayacaktır: personel seçimi, şirkette eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi, vb.

İnsan kaynaklarının bu yüksek lisans derecesi ve kapsamlı yönetimi, bir insan kaynakları, yönetim veya personel departmanından, bu pozisyonun performansını teşvik etmek isteyen işçiler, genel olarak öğrenciler ve büyük patlamanın bu işgücü sektöründe antrenman yapmak isteyen herhangi bir öğrenciden sorumludur.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.