İK Çevik Kursu

Çevik olmak, rekabet avantajı yaratmak için değer yaratarak piyasa değişikliklerini öngörme ve yanıtlama yeteneğine sahip olmaktır. Esneklik, sadelik, uyarlanabilirlik ve hız, ekipmanın verimliliğini, verimliliğini ve memnuniyetini artırmak için kuruluşlarda yeni yönetim modelini oluşturan çevik ilkelerin ve uygulamaların bir parçasıdır. İK Agile'de bu ders ile çevikliğin temellerini ve insan kaynaklarına uygulanmasını bileceksiniz. İnsan kaynakları politikalarına uygulama ve bunların işletmeye aktarılmasıyla çevikliğin kültürünü, ilkelerini, değerlerini, metodolojilerini, araçlarını ve çalışma ortamlarını öğreneceksiniz. Kendi kendini yöneten çevik ekiplerin özelliklerinin yanı sıra.

- Çevik metodolojilerin temellerini bilin. - Çevik zihniyeti teşvik edin, etkinleştirin ve geliştirin. - Çevik olmak için gerekli kişisel ve ilişkisel becerileri belirleyin. - İnsan kaynaklarındaki çevik profesyonel uygulamaları bilin. - Herhangi bir insan kaynakları sürecini çevikliğe dönüştürün. - İK politikalarına ve süreçlerine uygulanan çeviklik araçlarını öğrenin. - Tasarım Düşüncesi, Scrum ve Kanban metodolojileri ile çalışın.

İK Çevik Kursu ile, ekipmanların verimliliğini, verimliliğini ve memnuniyetini artırmak için kuruluşlarda yeni yönetim modelini oluşturan çevik ilkeleri ve uygulamaları uygulayarak insan kaynakları sektöründe profesyonel kariyerinizi geliştirebilirsiniz. Scrum ve Kanban ile Çevik Çalışan herhangi bir İnsan Kaynakları sürecini çevirmek.

İK Agile'de dersin sonunda, ana çevik metodolojilerin temellerini ve bunları İnsan Kaynakları Departmanına nasıl uygulanacağını bilebilirsiniz. Çevik ekiplerin nasıl çalıştığını anlayacaksınız ve bu özelliklere sahip bir ekip olmamıza yardımcı olabilecek bazı araçları bileceksiniz. Ve son olarak, herhangi bir insan kaynakları sürecini Scrum ve Kanban ile çevik çalışmaya nasıl dönüştüreceğinizi öğreneceksiniz.

İK Agile'deki kurs, yeni yetenek yönetimi ve seçim eğilimlerinde stratejik yeterliliklerini geliştirmek isteyen girişimcilik profesyonellerine ve insan sermayesi yönetiminin araçlarını güncellemek ve öğrenmek isteyen insan kaynakları departmanlarının personeline özel olarak eğitim vermektedir.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.