İnsan Kaynakları Müdürlüğünde Yüksek Lisans + 10 ECTS Kredisi

Şirketlerin hesapları üzerindeki son etkileri ile en çok değer verilen bazı profesyoneller, insan kaynakları alanının bir parçası olan profesyonellerdir. Bu nedenle, bu alanda yeterli eğitim almak farklılaştırıcı bir unsur olarak hareket edebilir. Bu yüksek lisans derecesi ile, mesleğin en hümanist düzlemiyle birlikte insan kaynaklarının stratejik yönünü inceleyebilirsiniz. Koçluk, yetkinlik yönetimi veya işe alım ve çatışma yönetiminde yeni eğilimler gibi unsurlar, insan kaynakları departmanında etkili bir genel yön için temel görünmektedir. Bu nedenle, Inesem'den mevcut insan kaynakları profesyoneline göre eğitim sunuyoruz.

- İnsan kaynakları politikalarıyla uyumlu stratejik bir yönün uygulanmasının temelini inceleyin. - Kuruluşun iç ve dış ortamını analiz edin ve uyum için kilit noktaları belirleyin. - İşgücü ve iş görevlerini organizasyonel ihtiyaçlara göre planlayın. - Yetkinlik yönetimi ve yetenek yönetimi programlarını uygulayın. - İşe alım 3.0 uygulayın ve en son trendlere göre personel seçim görevlerini gerçekleştirin. - Daha verimli yönetim için koçluk ve ekip oluşturma teknikleri geliştirin.

İnsan kaynaklarının kapsamı kuruluşun genel yönetiminde çok mevcuttur. Bu şekilde, insan kaynaklarıdaki mezunlar için profesyonel çıkışlar artmaktadır, insan kaynakları direktörü, personel teknisyeni, seçim ve eğitim teknisyeni veya insan kaynakları stratejisi danışmanı olan ana hedefidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisansı, öğrencileri genel ve stratejik bir perspektiften insan kaynakları departmanıyla yüzleşmek için oluşturur. Bu şekilde, emek ilişkilerinin yönetimi, insan sermayesinin stratejik yönü, insanlar ve koçluk yönünde yeni eğilimler için temel temayı içerir. Buna karşılık, personel seçimi ve eğitim teknisyeni gibi belirli pozisyonlarda çalışmaya hazırlanmaktadır.

İnsan Kaynakları Yüksek Lisansı Müdürlüğü, hukuk, ADE, insan kaynakları veya kuruluşların yönetimi ve yönetimi ile ilgili başka bir dereceye sahip olanlara yöneliktir. Buna karşılık, sektördeki genel müdürlük açısından eğitimlerini insan kaynakları açısından güncellemek isteyen profesyonellere de hitap etmektedir.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.