İnsan Kaynakları Sayısallaştırma Dersi

Şu anda, insan kaynakları yönetimi şirketlerin dijital dönüşümünü hedefleyen yeni teknolojik zorluklarla karşı karşıyadır. İnsan kaynakları dijitalleşmesindeki ders, tüm bu yeni olasılıkları göstermeyi ve mevcut ihtiyaçlara ve yeni piyasa zorluklarına yanıt vermek için size küresel bir vizyon sunmayı amaçlamaktadır. Uzmanlarımızın geliştirdiği program sayesinde, 3.0 strateji uygulayarak daha iyi insan kaynakları yönetimini garanti edebilir ve çalışan bağlılığını artırabilir.

- Eğitimi desteklemek için e-öğrenme tekniğini bilin. - Performans yönetiminin ne olduğunu ve bir sistemin nasıl tasarlanacağını öğrenin değerlendirmesini geçer. - Performans yönetiminde yeni teknolojiler kullanın. - Bilgi yönetimi için en çok kullanılan teknikleri ve araçları bilin. - Koçluk olduğunu ve yeni teknolojilere nasıl dayandığını anlayın. - Intranet'in personel seçim tekniklerine nasıl müdahale ettiğini öğrenin. - Dijital medya ve platformlar aracılığıyla işe alım uygulamaları 3.0 ile birlikte işveren markalaşma stratejileri.

İdari, teknik, yöneticiler ve insan kaynakları departmanından sorumlu ve eğitimlerini İK alanındaki yeni eğilimler ve teknolojilerle güncellemek ve iş hedeflerine ulaşmak ve kuruluşların yeteneklerinin yönetimini geliştirmek için bölümün stratejik bir vizyonu 3.0 geliştirmek isteyen personelin yönetiminden sorumludur.

İnsan kaynakları dijitalleşmesindeki ders, öğrencinin günlük işleri etkin bir şekilde organize etmek ve yönetmek amacıyla insan kaynakları departmanında yeni teknolojiler uygulamasını sağlar, şirketin tüm süreçlerine ve insan kaynakları alanındaki etkisine nüfuz eden 3.0 kültürünü bileceksiniz. İnsan Kaynakları Dijitalleşmesinde Kurs, İnsan Kaynakları Departmanını Teknikler, Metodoloji, Daha Etkili ve Yenilikçi Eğilimler ile Yönlendirmenize veya Yönetmenize Yardımcı Olacaktır.

İnsan kaynakları dijitalleşmesinde ders, insan kaynakları alanındaki yeni eğilimlerdeki bilgilerini genişletmek isteyen insan kaynakları departmanının profesyonellerine ve yöneticilerinin yanı sıra, çalışma ilişkileri ve insan kaynaklarındaki mezunlar veya eğitimlerini tamamlamak isteyen psikoloji veya sosyoloji mezunlarına yöneliktir.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.