İnsanlarda Yüksek Lisans ve Stratejik Yönetim + 5 ECTS kredisi

İşgücü piyasası sürekli gelişiyor, bu nedenle mevcut yeteneği analiz etmek, yakalamak ve yönetmek için gerekli araçlara sahip olmaları gerekiyor. Bu şekilde, insanların yönünde usta ve inesemin stratejik yönetimi temel bilgileri sağlar, böylece yönetimi ve insanları ve örgütsel gelişimin düşünülmemesi için her bir alt bölümlerin her birinin düşünülmemesi gerekir. Bu çevrimiçi eğitim eylemi ile, insan yeteneklerini bugünün organizasyonlarında katalize etmesi olarak taahhüt ederken, insan kaynakları yönetimindeki yeni eğilimleri uygun organizasyonel gelişim için temel metodolojilerle birleştirmeye bahse girebilirsiniz.

- Organizasyonun ekseni olarak insanlara gittikçe daha fazla önem veren anahtarları bilin. - Bir kuruluşun stratejik insan kaynakları planlamasının kalıplarını belirleyin. - İnsanların inovasyonu ve liderliği için stratejileri derinleştirin. - Ana seçim ve eğitim tekniklerini öğrenin. - Yönetim tarzını insan kaynakları yeterliliklerine göre analiz edin. - Koçluk temelli bir personel geliştirme metodolojisi tasarlayın.

Bu ustanın öğrencileri arasındaki profesyonel çıkışlar, bir insan kaynakları departmanının yönü ile ilgilidir. Aynı zamanda, stratejik yönetim yoluyla yetenek ve organizasyonun geliştirilmesine özel vurgu yaparak personelin işe alınması ve seçiminde ve insan kaynakları teknisyeninde uzmanlaşmış pozisyonlara odaklanmaktadır.

Halk ve Stratejik Yönetim Müdürlüğü'nde yüksek lisans öğrencisi, hem KOBİ'lerin hem de daha büyük şirketlerin insan kaynakları departmanını yönetmek ve yönetmek için öğrenciyi oluşturur. Örgütsel gelişim ve yetenek yönetimine yönelik bir perspektiften, insan kaynakları departmanının düşündüğü tüm dalları etkilemek için temel araçları içerir.

Bu usta, esas olarak, insan kaynakları yönetiminde stratejik bir vizyon elde etmek isteyen insan kaynakları alanında profesyoneller tasarlanmıştır. Ayrıca, insan kaynakları yoluyla kuruluşun yönetimi ve yönetiminin panoramasına girmek isteyen kuruluşların ve yeni mezunlara.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (bebek eğitimi, ilköğretim, ortaöğretim, resmi profesyonel eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve PhD) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.