RRHH Stratejik Yönetim Kursu: İK Stratejik Yönetim ve Yönetimde Uzman Kursu

İş bağlamı, özellikle örgütlerin insan bileşeninin ihtiyaçlarını, gereksinimlerini ve endişelerini etkileyen etkileyici değişiklikler yaşıyor. Bu, iş başarısına katkılarını en üst düzeye çıkarmak için KOBİ'lerde ve büyük şirketlerde insan kaynakları departmanının modernizasyonunu gerekli kılmaktadır. Bu uzman kursu ile, departmanın yüksek seviyelerde verimlilik elde etmek ve şirketin faydalarını artırması için uygun stratejinin seçimine yönelik bir eğitim planı sunuyoruz.

- Şablonların genel stratejisi ile uyumlu şablonların planlanmasında önlemler uygulamak için İnsan Kaynakları Departmanı hakkında daha stratejik bir vizyon sağlayın. - Kuruluşun hedeflerine ve değerlerine ulaşmak için yetkinlikleri ve performansları açısından işçinin yeni bir değerlendirmesini sağlayın. - İnovasyon ve motivasyon hakkında gerekli bilgileri elde etmek, bir insan kaynakları departmanının işlevlerine ve görevlerine yeni teknolojiler uygulamak için hızlı ve basit bir yolla izin verin. -Sosyal güvenlik ile sözleşmelerin, bordroların ve prosedürlerin yönetimi hakkında temel ve yukarı -bilgi edinmek. - Yetenek ve bilgi yönetimi için mevcut farklı uygulamaları ve kültür 2.0'ın etkisini bilin. - Yeni teknolojileri düzgün kullanarak şirketin iç ve dış iletişimini gerçekleştirin. - Personelin cazibesi, geliştirilmesi ve elde tutulması için yeni teknolojileri kilit bir araç olarak kullanın. - Bir insan kaynakları departmanının işlevlerine ve görevlerine yeni teknolojiler uygulamak için öğrenciye hızlı ve basit bir şekilde sağlayın. - İnovasyon ve motivasyon bilgisi edin.

Şirketler, departmanlar ve insan kaynakları danışmanlığı.

Personel yönetimi için stratejik bir vizyon alın ve faaliyetleri ve süreçleri daha etkili bir şekilde organize etmek ve yönetmek için bölümünüzde yeni uygulamalar ve prosedürler uygulamaya hazırlanın.

Yönetmenler ve insan kaynakları departmanından sorumlu, eğitimlerini güncellemek ve iş hedeflerine ulaşmak için departmanın daha stratejik bir vizyonu geliştirmek için personel yönetiminden idari ve sorumlu.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.