İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi + Üniversite Derecesinde Master Master Online Yetenek Yönetimi

Şirketler, iş hedeflerindeki başarının sadece iyi bir insan sermayesi seçimi ile elde edildiğinin farkındadır. Bu görev ancak yeterli bir insan kaynakları ve yetenek toplama politikası tasarlamak, organize etmek ve yönetmek için oluşturulan profesyonellerle elde edilebilir. İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi Yüksek Lisansı, her düzeyde yeterliliklere göre yönetim ve yönetim modellerini bilmenin ve uygulamanın yanı sıra, en rekabetçi şirketi yapmak ve en uygun insan kaynakları yönetiminin yapısını tanımlamak için stratejiler geliştirmenize olanak tanıyan teknik ve pratik bilgileri verecektir.

- Şirketteki İnsan Kaynakları Yönetim Modelinin İş Geliştirme, Stratejiler, Hedefler ve Yerleşim Değerleri Oluşturma Planlayın. - Personel yönetiminde tren uzmanları, mutlak garanti ile gelişebilen, çözümler sağlayabilen ve iyi planlamayı öngören tren uzmanları. - Bir insan kaynakları departmanının işlevlerine ve görevlerine yeni teknolojiler uygulamak için gerekli bilgileri sağlayın. - Tasarım Şirketi'nin ücret politikaları, kuruluşun hedeflerine ulaşılmasına ve personelin memnuniyetine izin verecek şekilde. - Bunlar içinde çatışmaların uzlaşma açısından ele alınmasına izin veren araçları kolaylaştırın. - Bordroları ve RTN ve RLC modellerini tamamlamayı öğrenin

- İnsan Kaynakları Direktörü. - İnsanlar ve takım yöneticisi. - İnsan Kaynakları ve Yetenek Gelişiminde Danışman - İnsanların Seçimi ve Takım Liderliği Uzmanı - RRHH Danışmanı, İnsanlar, Takım ve Yetenek Yönetimi

İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi Yüksek Lisansı ile rekabet güçlerini destekleyen şirketler ve kuruluşlardaki insanların stratejik kalkınma projelerini tasarlamak, uygulamak ve yönetmek için gerekli becerileri elde edeceksiniz. Ödüllendirici politikaları derinleştirmenin ve şirketin kapsamında uzlaşmanın yanı sıra, yetenek yönetimi ve mesleki gelişim stratejilerinde göstergeler oluşturmak için yetkinlik yönetimi araçlarını bileceksiniz.

Geri dönüşüm gerektiren insan kaynakları departmanından sorumlu olan, insanların, girişimcilerin yönetiminin yeni eğilimlerini ve kariyerlerini Kişiler Müdürlüğü kapsamında odaklamak isteyen öğrenciler veya mezunlar üzerinde sorumluluğa sahip profesyoneller.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.