Üstün İş Stres Yönetimi Kursu ve Tükenmişlik Sendromunun Başa Çıkması

İşin evriminde, piyasanın teknolojik gelişimi ve rekabet gücü genellikle dikkate alınır, ancak çoğu zaman çalışmanın yetenekleri, motivasyonları ve beklentileri olan insanlar tarafından geliştirildiği unutulur. Bu nedenle, sunuldukları sıklık ve insidans nedeniyle, bireyin sağlığı konusunda ciddi yankılara sahip olan psikososyal kökenli problemleri unutamayız. Mesleki risk önleme yasasının yürürlüğe girmesinden bu yana, şirket işçilerinin güvenliğini ve sağlığını etkileyebilecek herhangi bir durumdan kaçınmalıdır. Tüm işlerde, tekrarlamanın yanı sıra, daha uzun iş kayıpları üretenler olan psikososyal riskler olabilir.

- Stres, iş stresi ve tükenmişlik açısından temel bilgi katılımcılarına sağlayın. - Hem kişisel olarak hem de çevredeki iş stresi ve tükenmişlik vakalarını tanımlayabilme. - Çatışmalarla karşı karşıya kaldıklarında ve önleme konusunda iddialı iletişim kapasitemizi ve müzakeremizi geliştirin. - İş stresinin önlenmesi, kontrolü ve yönetimi için hangi stratejilerin olduğunu ve bunları uygulamaya koymanın yolunu analiz edin.

Yönetmenler, RRHH Direktörler, Sorumlu ve PRL departmanlarından ve iş sağlığı teknisyenleri, komuta sorumluluğu olan kişiler, takımlar veya çatışmalara yatkın bir ortamda çalışmalarını geliştiren profesyoneller.

Katılımcılara iş stresi ve iş için "yakılması" olarak bilinen sendrom, arka planları ve sonuçları hakkında genel bilgiler sağlayın. Yüksek iş ve tükenmişlik stresinin ortadan kaldırılmasına veya azaltılmasına izin veren çeşitli bireysel bilişsel stratejileri ele alın. Uygulamada, potansiyel olarak çelişkili durumlarla etkili bir şekilde yüzleşmeye izin veren bazı sosyal becerileri tanıtın.

Genel olarak, iş stresi ve tükenmişliğinin önlenmesi ve yönetimi için gerekli bilgi ve becerileri edinmek isteyen herhangi bir kişi veya profesyonel.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.