Yönetici Usta Dijital Yetenek Yönetimi: Dijital Yetenek Yönetimi Yöneticisi Avrupa İşletme Araştırmaları Enstitüsü

İnsan yetenek yönetimi bugün şirketlerin sütunlarından biridir. Şirketler giderek artan bir şekilde, mükemmel insan yeteneklerini tespit etmenin ve insan yeteneklerinin sadakat yoluyla elde tutulmasını teşvik etmek için sağlıklı bir iş kültürünü teşvik etmenin önemini fark ediyorlar. Dijital Yetenek Yönetimi Yüksek Lisansı, insan kaynakları profesyonellerini o anın tüm ilgili yeterliliklerini eğitmek için tasarlanmıştır. Yetenek arayışı için çevik metodolojiler, gelen işe alım, araçlar ve yeni teknolojiler ve 21. yüzyılın yenilik ve personel yönetimi stratejileri konusunda daha uzmanlaşmış eğitim gibi temel yönleri kapsar.

- Yüksek performanslı ekipmanları yönetmeyi ve çalışma alanlarında çatışmaları başarılı bir şekilde çözmeyi öğrenin. - Yeteneği çekmek, yakalamak ve sadakat etmek için gelen bir işe alma stratejisi geliştirin. - İK'da dijital yenilikleri bilin ve yönetin. - İş yerinde çevik metodolojileri uygulayabilmek: Yalın Ofis, Scrum, Kanban ve iyi katılım uygulamaları. - Uzaktan çalışma ekipleriyle görevleri nasıl organize edeceğinizi ve planlayacağınızı bilin.

Dijital Yetenek Yönetimi Yüksek Lisansı, insan kaynaklarında bir iş ve sorumlu işçileri yöneten orta veya üstün kontroller elde etmek isteyen herkes için mükemmeldir. Bu kapsamlı eğitim programı ile İK Direktörü, İstihdam Danışmanı, Personel Seçimi Teknisyeni, Proje Yöneticisi veya Scrum Master olarak pozisyonları tercih edebilirsiniz.

Dijital Yetenek Yönetimi Yüksek Lisansı ile ekiplerin ve insan kaynaklarının yönetiminde uzman olacaksınız. Mevcut ve yeterli kaynaklarda yetenekleri çekmeyi ve yakalamayı, en iyi profilleri seçmeyi, en yeni neslin çevik metodolojilerini uygulayarak ekipleri yönetmeyi ve çatışmaları diplomatik bir şekilde çözmeyi öğreneceksiniz, böylece işyerinde pozitif sinerjilerin bol olması.

Dijital Yetenek Yönetimi Yüksek Lisansı, insan yetenek yönetimi, görev planlaması ve zaman optimizasyonu konusundaki bilgilerini uzmanlaştırmak veya güncellemek isteyen profesyonellere yöneliktir. Böylece, bu usta insan kaynakları, psikologlar ve ekip liderlerinin profillerinin ekipmanı yönetmek için değerli beceriler edinmelerine yardımcı olacaktır.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.