İnsan Kaynakları Planlama ve İşçi İşe Alımları Lisansüstü

İnsan Kaynakları ve İşgücü Planlaması için bu lisansüstü alanda özel eğitim sunmaktadır. İdare ve yönetim alanı için insan kaynakları planlaması ve işgücü işe alım bilgisini derinleştirmenin ve edinmenin çok önemli olduğunu bilmeliyiz.

-Bir işçilerin, işçilerin işin ve öte yandan, çalışmanın doğru ve yeterli bir organizasyonunu yürütmek için gerekli bilgiyi elde etmek için gerekli bilgileri edinmeleri için gerekli bilgiyi elde etmek için, hem materyalleri hem de insan şirketini en üst düzeye çıkarmak için gerekli bilgiyi edinmeleri için gerekli bilgiyi eğitmek ve geliştirmeye hazırlanmak için gerekli eğitimin işçilerini sürdürmek. -Bu öğrencileri, haklarının yanı sıra yükümlülüklerinin ve görevlerinin farkında olmak ve insan kaynakları yönetimindeki bilgilerini artırarak, emek işe alımın ana kavramları hakkında gerekli bilgileri alın. - Çalışanların, mümkün olan en uygun koşullarda çalışma dünyasıyla yüzleşmek için personelin işe alınmasıyla ilgili farklı yönler hakkındaki bilgilerini teşvik edin. -Bir şirketin İK departmanında bir pozisyon işgal ederken veya bu işlevleri yerine getirmek zorunda kalırken öğrenciyi en önemli yönlerden birine getirin. -Maaş yönetim sistemi ile ilişkili temel kavramları ortaya koyun. -Bordro'nun uyumlu unsurlarıyla öğrencileri finanse edin. -IRPF ve onun pratik gelişimini İnternet aracılığıyla hesaplamak için gerekli olan ana unsurlara aktarırlar. - En uygun yöntem ve sistemleri kullanarak insan kaynakları seçim süreçlerine idari prosedürler uygulayın. - En uygun yöntem ve sistemleri kullanarak insan kaynakları eğitimine sürekli iyileştirme süreçleri sunmak için eğitim için idari eğitim prosedürleri uygulayın. - Mesleki ve kişisel gelişimin yönetimi ve geliştirilmesi için idari prosedürler uygulayın.

-Bir işçilerin, işçilerin işin ve öte yandan, çalışmanın doğru ve yeterli bir organizasyonunu yürütmek için gerekli bilgiyi elde etmek için gerekli bilgileri edinmeleri için gerekli bilgiyi elde etmek için, hem materyalleri hem de insan şirketini en üst düzeye çıkarmak için gerekli bilgiyi edinmeleri için gerekli bilgiyi eğitmek ve geliştirmeye hazırlanmak için gerekli eğitimin işçilerini sürdürmek. -Bu öğrencileri, haklarının yanı sıra yükümlülüklerinin ve görevlerinin farkında olmak ve insan kaynakları yönetimindeki bilgilerini artırarak, emek işe alımın ana kavramları hakkında gerekli bilgileri alın. - Çalışanların, mümkün olan en uygun koşullarda çalışma dünyasıyla yüzleşmek için personelin işe alınmasıyla ilgili farklı yönler hakkındaki bilgilerini teşvik edin. -Bir şirketin İK departmanında bir pozisyon işgal ederken veya bu işlevleri yerine getirmek zorunda kalırken öğrenciyi en önemli yönlerden birine getirin. -Maaş yönetim sistemi ile ilişkili temel kavramları ortaya koyun. -Bordro'nun uyumlu unsurlarıyla öğrencileri finanse edin. -IRPF ve onun pratik gelişimini İnternet aracılığıyla hesaplamak için gerekli olan ana unsurlara aktarırlar. - En uygun yöntem ve sistemleri kullanarak insan kaynakları seçim süreçlerine idari prosedürler uygulayın. - En uygun yöntem ve sistemleri kullanarak insan kaynakları eğitimine sürekli iyileştirme süreçleri sunmak için eğitim için idari eğitim prosedürleri uygulayın. - Mesleki ve kişisel gelişimin yönetimi ve geliştirilmesi için idari prosedürler uygulayın.

İnsan kaynakları ve işgücü planlaması için bu lisansüstü, sizi sektörde profesyonel olarak ve daha özel olarak insan kaynakları planlaması ve işgücü işe alımında öğrencide bazı kapasiteler gelişen alanda özel bilgi edinmeye hazırlar.

İnsan kaynakları ve işgücü planlaması için bu lisansüstü, yönetim ve yönetim alanıyla ilgilenen herkese yöneliktir ve insan kaynakları planlaması ve işgücü işe alımında uzmanlaşmak istemektedir.

Bu eğitim resmi düzenlenmiş eğitim (Bebek Eğitimi, İlköğretim, Ortaöğretim, Resmi Profesyonel Eğitim FP, Bakalorya, Üniversite Derecesi, Resmi Üniversite Master ve Doktora) kapsamına dahil değildir. Bu nedenle, profesyonel nitelikte belirli beceri, beceriler veya yetenekler edinmeyi, her zaman tamamlayıcı eğitim bölümü ve/veya sürekli eğitim içinde, kamu işgücü pazarı kamu iş stokunun belirli gereksinimlerini gözden geçirmek için her zaman gerekli olan, işgücü ve/veya muhalefet yarışmalarında zar zor değer kazanabilmeyi amaçlayan tamamlayıcı ve/veya uzmanlık eğitimidir.