薪酬和劳动关系的福利课程
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概括
薪酬，福利和薪酬是促进员工动力和生产力的一种方式，因为这是对公司正在执行的工作的激励。 这些薪酬和报酬除了为公司提供积极的收益外，还提供社会利益，并为员工参与组织介入。因此，他们需要了解最具创新性动机策略的专业人员。借助劳资关系的薪酬和福利课程，您将以实际的方式知道组织领域的不同薪酬系统和薪酬政策，以及灵活的报酬计划的运作。
目标
专业机会
为你做好准备
在课程结束时，劳资关系的薪酬和薪酬，您将能够将最佳的薪酬和薪酬技术整合在公司内。设计，实施，管理，管理和评估不同的薪酬系统和补偿要素。以及知道灵活薪酬计划的功能是一种战略补偿工具，可以增加员工的净雇员。
它是写给谁的？
劳资关系薪酬和福利的课程针对的是人力资源专业人士，他们希望专门研究薪酬，薪酬和福利领域，以及来自其他劳工领域的专业人员，他们希望完成培训并指导其职业生涯，以实现薪酬和劳动福利领域。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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Certificación
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