人力资源硕士数字化 + 5 ECTS积分
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概括
借助该人力资源的数字化，您将获得必要的知识，以在商业领域，更具体地说，在人力资源部门进行专业发展，并以人力资源部门的高级变更和数字化项目作为公司变革和转型的领导者和先驱。对这种转型的需求贯穿于市场和行业的竞争力以及商业世界中发生的深层数字发展，这使得人力资源部门有必要领导公司变革并更新以领导这种转型并在其他部门进行。
目标
专业机会
为你做好准备
这位在人力资源数字化中的在线硕士为您准备在人力资源部门进行专业发展，并领导着专门从事变革过程以及人力资源数字管理以及制定部门数字策略的新方法的公司的数字化转型。
它是写给谁的？
人力资源硕士数字化旨在针对人力资源，工商管理和管理人员或与企业管理有关的任何职业的毕业生或毕业生，也针对希望进行这些转型过程或希望继续培训的公司或专业人士的数字化的人。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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您设定步伐，决定路径，人工智能将陪伴您，让您学得更好、更有意义、更有目的。
真正的个性化学习
您的风格、兴趣和水平决定了路线。你是起点。
行动中的建构主义
探索、实验和应用。学习意味着理解，而不是记忆。
人工智能陪伴你，而不是指导你
我们的人工智能助手 PHIA 会在不限制您的自主权的情况下为您提供指导。
评价无压力
连续且自适应的反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
双学位：•掌握人力资源数字化。由欧洲商业研究所发行。 （ISEM）。 “非正式教学，并不会导致获得官方或专业证明。” •拥有设计思维的大学学位。由安东尼奥·德内布里贾大学（Antonio de Nebrija University）签发的自有学位，并获得了5个ECTS学分。
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