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经理的性别和平等观点课程

Εκπαιδευτικό ίδρυμα

模式在线的

期间 200 小时

语言西班牙语

360€

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Διδακτέα ύλη

概括

在一个性别平等是组织发展的关键支柱的时代，“经理的性别与平等”课程至关重要。探索平等原则并解决了歧视，为领导者提供了知识，以促进包容和尊重的工作环境。通过关注对无意识偏见的理解和包容性入职的实施，该课程塑造了能够识别和消除障碍的领导者，从而促进有效的平等。首席就业能力的动力进行了严格的分析，从而使其对性别平等的影响敏感。这项培训强调了多样性和以性别观点管理的设备的构建的好处，并描绘了不仅了解并促进这种多样性的领导者的概况。凭借从概念基础到包容性语言和领导力的议程，本课程是朝着有效和意识到当前的性别挑战的坚定一步。

目标

- 在诸如公司参考价值之类的平等机会上促进和获取概念基础的原则，对影响工作场所中日常关系和部门的性别平等的相关方面的敏感。 - 在歧视的背景下，提高对老板和雇员之间建立的权力关系的认识。识别和分析平等障碍：无意识的偏见，角色和性别差距。确定情况，区分不平等与骚扰，如何采取行动：信息的过程或转移。 - 包容性领导者的概况，以提高人们对团队管理多样性，如何尊重和促进它所提供的好处的认识。

专业机会

在完成“管理人员的性别和平等观点课程”之后，参与者获得了关键能力以领导包容性。他们可以扮演实施平等计划，管理多样性并抵消组织中的无意识偏见的责任。他们准备指导包容性的入职过程并促进非偏见的交流，这将他们定位为性别平等实践的领导者。

为你做好准备

“经理的性别和平等观点课程”使您能够整合商业文化中的平等机会，提供解决不平等和促进包容性领导的工具。您将学会识别和抵消无意识的偏见和性别障碍，从而促进多样性是创新和效率的工作环境。此外，还将提供实践策略来处理歧视性情况并滋养工作团队的尊重和平等。

它是写给谁的？

本课程是为试图将性别平等融入业务管理的管理人员而设计的。加深平等原则，区分偏见和障碍，并鼓励领导才能重视多样性。对于那些渴望以性别观点指导团队并促进包容性企业文化的人的基础。