公司薪酬政策设计课程
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概括
公司薪酬政策设计的课程使您准备面对业务部门当前的挑战，在这种情况下，薪酬的战略管理是组织成功的关键。随着劳动力市场的全球化和竞争力的兴起，了解如何设计有效的报酬政策对于吸引和保留人才至关重要。本课程为您提供了开发技能的必要工具，以阐述促进员工福利和动力的薪资结构，从而提高生产力和工作满意度。参加本课程将使您能够在恒定的增长领域中突出显示，成为一名苛刻的专业人员，可以对公司环境产生积极影响。此外，您可以完全在线，您可以从任何地方访问内容，从而使学习适应您的节奏和需求。
目标
专业机会
为你做好准备
本课程使您准备在公司中设计和实施有效的薪酬政策，从而提高人才的动力和保留。您将学习分析薪资结构，评估内部股权和外部竞争力，并管理非货币福利。此外，您还将开发技能，以与不同的利益相关者进行交流和谈判薪酬变化，从而确保与组织战略和预算优化保持一致。
它是写给谁的？
本课程针对商业，人力资源和管理的专业人员和毕业生，旨在扩大其在薪酬政策设计方面的知识。对于那些有兴趣更新技能并改善组织中的薪水管理的人来说，非常适合您的组织，从而确保公平且竞争性的报酬。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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您设定步伐，决定路径，人工智能将陪伴您，让您学得更好、更有意义、更有目的。
真正的个性化学习
您的风格、兴趣和水平决定了路线。你是起点。
行动中的建构主义
探索、实验和应用。学习意味着理解，而不是记忆。
人工智能陪伴你，而不是指导你
我们的人工智能助手 PHIA 会在不限制您的自主权的情况下为您提供指导。
评价无压力
连续且自适应的反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
欧洲财政咨询学院（INEA）颁发的学位，并由欧洲商业研究所（INESEM）认可，“非正式教学，并不会导致获得官方的专业学位或专业证书。”
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大家庭奖学金：适用于有 3 个或以上孩子的家庭。
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残疾奖学金：针对残疾人≥33%。
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Emprende奖学金：针对能够证明其活动的个体经营者。
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