实用课程培训人力资源：实践课程：人力资源培训
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概括
人力资源局是一个由几个子系统组成的过程，它们具有密切的关系，并追求一个共同的目标，该目标是维护，发展和管理必要的人员，以有效地实现公司的目标。在此过程中，培训是一个不断的活动，目的是使个人在工作中获得必要的知识。简而言之，它将为学生提供培训人力资源，所有领域的所有领域以及当前法规的不同培训和知识模型的必要和当前知识。
目标
专业机会
为你做好准备
本课程使您准备深入了解人力资源培训的所有必要方面，以便更好地关注，因此对电子学习的必要知识，他们的融资和法律需求法规。简而言之，它将为学生提供必要和相关的知识，以完善人力资源培训活动。
它是写给谁的？
本课程针对的每个专业人员都需要发现人力资源管理的基本方面，或审查该功能的不同方面，在人员管理领域的责任以及具有平均或更高程度的人员，需要在此功能中进行专业发展，并且在其培训计划和职业职业中，他们将在未来的直接管理领域，在培训计划和职业生涯中，他们将是必要的特定知识，可以在未来的领域中履行职能。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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