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人力资源咨询的国际大师

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期间 1500 小时

语言西班牙语

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Plan de estudios

概括

如果您对公司或组织的范围有兴趣，并且希望专门研究人力资源顾问的工作，那么这是您的时间，与MBA Master人力资源：分析师和人力资源顾问，您可以获取基本知识来成功完成这项工作。由于人力资源环境是业务层面上最重要的环境之一，因为该部门为公司或组织的利益所采取的众多行动和努力。公司和人力资源专业人员面临着互联网和社交网络的不可逆转变化。人员的选择已经发展，招募术语2.0定义了找到理想候选人的最有效方法。在ICT地区进行人力资源的咨询和选择，将了解该领域专业发展的基本方面。

目标

- 向学生提供进行人力资源部（HR）活动所需的知识和技能。 - 计划模板。 - 招募和选择员工。 - 在人力资源管理过程中运用个人和社交技能。 - 运用领导技巧和技能，以支持团队合作的整合和效率并防止冲突。 - 知道什么是社交网络及其不同的类型。 - 分析如何寻找人才，以及通过社交网络做什么的最佳方法。 - 反思招聘和网络选择的优势和缺点。 - 认识我们拥有的工具，渠道和应用程序，也是利用它们的最佳方法。 - 建立目标，定义策略，并计划使用不同的社交网络搜索招聘2.0。 - SAP简介。 - SAP安装。 - 了解SAP模块化结构。 - 了解SAP中的人力资源模块。

专业机会

商业部门 /人力资源董事 /负责人员选择 /人力资源技术人员 /选择 /猎头顾问 /业务管理 /业务管理 /人力资源区 / SAP顾问 /实施。

为你做好准备

这位MBA硕士资源：分析师和人力资源顾问使他准备在人力资源部的基本方面对商业环境具有广泛而精确的愿景，从而获得了一般和特定的知识，以在该行业的职能专家，并能够通过ICT领域进行咨询和选择。除了这项大师MBA人力资源外：分析师和人力资源顾问接受了SAP系统的一般方式培训，了解其实施和安装的特征并了解其结构，此外，由于SAP的管理，这一掌握使他能够管理人力资源领域。

它是写给谁的？

MBA硕士资源：分析师和人力资源顾问针对那些希望通过ICT领域对人才的搜索和管理以及专门与人力资源部门专业或与人力资源部有关的专业人员进行搜索和管理的人。此外，这位MBA人力资源大师：人力资源分析师和顾问是由想要获得专门研究人力资源领域的管理系统的基本知识的人指导的。

官方角色

该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。