冲突分析和人力资源管理研究生
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概括
如今，公司的人力资源管理非常重要。另一方面，我们必须说，在工作中，同情领导人的存在以及缺乏冲突将最佳工作局势转移给了公司。因此，由于意识到了人力资源分析和冲突管理研究生学位，您将知道适当的技术，以负责人力资源部门，并在这种环境中处理现有的冲突。
目标
专业机会
为你做好准备
这项研究生的研究生分析和人力资源的管理使您对人力资源部门有关管理技术的完整愿景，还采取了预防和避免冲突的措施。
它是写给谁的？
人力资源的研究生研究生分析和管理旨在负责人力资源部（HR），他们希望继续在该领域进行培训，并通过在这种环境中学习技术和冲突管理的培训。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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您的风格、兴趣和水平决定了路线。你是起点。
行动中的建构主义
探索、实验和应用。学习意味着理解，而不是记忆。
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评价无压力
连续且自适应的反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
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