劳资关系和创新研究生人力资源 +大学学位，具有5个ECTS学分
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概括
人力资源和劳资关系创新的这一课程为实施新技术进步提供了一种培训，这些培训可能需要在人员或人力资源部门中，以改善专业领域的这些部门的管理。
目标
专业机会
为你做好准备
人力资源和劳资关系创新的本课程使您能够在部门实施所有这些新技术，以帮助您以有效的方式组织和管理日常工作。
它是写给谁的？
人力资源和劳资关系创新的这一课程为实施新技术进步提供了一种培训，这些培训可能需要在人员或人力资源部门中，以改善专业领域的这些部门的管理。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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真正的个性化学习
您的风格、兴趣和水平决定了路线。你是起点。
行动中的建构主义
探索、实验和应用。学习意味着理解，而不是记忆。
人工智能陪伴你，而不是指导你
我们的人工智能助手 PHIA 会在不限制您的自主权的情况下为您提供指导。
评价无压力
连续且自适应的反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
双学位： - 人力资源和劳资关系创新研究生学位，由Euroinnova International在线教育（西班牙商学院协会）的成员Euroinnova International Eniverals Education发行的360小时，并获得了QS世界大学排名的在线教育学术卓越 - 大学人力资源董事会学位为5位ECTS University。在工作证券交易所和公共管理竞赛中进行持续的可培训。
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