工资补偿和薪酬模型课程
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概括
在更广泛的概念中理解的薪酬构成了公司拥有的最具影响力的战略工具之一。用纯粹的预算术语来说，这是任何公司所面临的总成本的很高比例，因此，与组织的实际目标和需求保持一致的报酬政策和薪酬政策的设计至关重要。通过这种薪酬和工资薪酬模型，您可以知道构成总薪酬系统的不同模型和新的报酬趋势：固定薪酬，可变薪酬和福利以及能够将其应用于公司的工具。
目标
专业机会
为你做好准备
在薪酬和工资薪酬模型结束时，您将能够将最佳薪酬和薪酬技术整合在公司内。您将知道如何设计，实施，管理，管理和评估不同的薪酬系统和薪酬元素。以及将灵活薪酬计划的运作作为战略补偿工具。
它是写给谁的？
这种薪酬和薪酬薪酬模型的目标是针对来自人力资源，行政，财务等不同领域的总董事……它也是为所有在公司薪酬政策定义和管理中负责的人设计的。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
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真正的个性化学习
您的风格、兴趣和水平决定了路线。你是起点。
行动中的建构主义
探索、实验和应用。学习意味着理解，而不是记忆。
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评价无压力
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Certificación
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