性别和才能的观点课程
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概括
“性别和人才观点课程”是出于将性别平等纳入商业结构的需要而产生的。采用公平原则的方法，它试图提高和提供工具来识别和克服日常障碍，以防止工作场所有效平等。将解决诸如歧视，无意识偏见和包容性语言之类的关键问题，以促进更公平，更平等的工作环境。对于那些渴望领导各种平等和才华，丰富企业文化并促进创新的人来说，本课程是重要的一步。借助诸如对平等计划和包容性入门技术的5Q等内容，对于那些寻求成为组织变革的人来说，它成为一个关键的机会。
目标
专业出口
为你做准备
该课程“性别和人才的观点”准备在工作环境中实施平等机会，解决性别平等的各个方面，并促进公司对更具包容性文化的承诺。将探讨基本概念，差距和性别偏见，以及克服障碍，通过包容性方法来改善障碍并改善入职和交流的策略。
它是谁解决的
针对人力资源和团队负责人，本课程鼓励对组织中性别平等的理解。对非歧视的原则，无意识偏见的分析以及在选择和接受人员的纳入性实践的实施。它通过公平，多样性管理和包容性语言的方法丰富了企业文化，为公平而尊重的工作环境提供了实用的解决方案。
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实现的个性化学习
您的风格，兴趣和级别定义了路线。您是起点。
行动中的建构主义
探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。
陪伴你的人，不是指导你的人
Phia，我们的人工智能助理指导您而不限制您的自主权。
评估没有压力
连续和自适应反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
性别和人才视角课程标题，由结构性发行200小时
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