经理的性别和平等观点课程
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概括
在一个性别平等是组织发展的关键支柱的时代，“经理的性别与平等”课程至关重要。探索平等原则并解决了歧视，为领导者提供了知识，以促进包容和尊重的工作环境。通过关注对无意识偏见的理解和包容性入职的实施，该课程塑造了能够识别和消除障碍的领导者，从而促进有效的平等。首席就业能力的动力进行了严格的分析，从而使其对性别平等的影响敏感。这项培训强调了多样性和以性别观点管理的设备的构建的好处，并描绘了不仅了解并促进这种多样性的领导者的概况。凭借从概念基础到包容性语言和领导力的议程，本课程是朝着有效和意识到当前的性别挑战的坚定一步。
目标
专业出口
为你做准备
“经理的性别和平等观点课程”使您能够整合商业文化中的平等机会，提供解决不平等和促进包容性领导的工具。您将学会识别和抵消无意识的偏见和性别障碍，从而促进多样性是创新和效率的工作环境。此外，还将提供实践策略来处理歧视性情况并滋养工作团队的尊重和平等。
它是谁解决的
本课程是为试图将性别平等融入业务管理的管理人员而设计的。加深平等原则，区分偏见和障碍，并鼓励领导才能重视多样性。对于那些渴望以性别观点指导团队并促进包容性企业文化的人的基础。
我们的方法结合了量身定制学习的技术，教学法和同理心。
您会标记节奏，您可以决定道路，人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。
实现的个性化学习
您的风格，兴趣和级别定义了路线。您是起点。
行动中的建构主义
探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。
陪伴你的人，不是指导你的人
Phia，我们的人工智能助理指导您而不限制您的自主权。
评估没有压力
连续和自适应反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
为经理提供了200小时由结构性发行的经理人的性别和平等视角课程头衔
Educahub奖学金
进行最容易获得的培训：完成0％的利息并获得个性化奖学金。
在爱德华布（Eduahub），我们认为所有人都必须接受教育。因此，我们提供了一项奖学金计划，可帮助您进入实践，当前和高质量的培训，从而消除经济障碍。
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校友奖学金：针对爱德华布的前学生。
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失业奖学金：如果您被证明是失业者。
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众多家庭奖学金：有3个或三个孩子的家庭。
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奖学金建议：如果您被校友推荐。
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小组奖学金：3个或更多人的联合铭文。
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