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性别和才能的观点课程

Institución Educativa
模式 在线的
期间 200 小时
语言 西班牙语
1,594.00 SR
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Plan de estudios

概括

“性别和人才观点课程”是出于将性别平等纳入商业结构的需要而产生的。采用公平原则的方法,它试图提高和提供工具来识别和克服日常障碍,以防止工作场所有效平等。将解决诸如歧视,无意识偏见和包容性语言之类的关键问题,以促进更公平,更平等的工作环境。对于那些渴望领导各种平等和才华,丰富企业文化并促进创新的人来说,本课程是重要的一步。借助诸如对平等计划和包容性入门技术的5Q等内容,对于那些寻求成为组织变革的人来说,它成为一个关键的机会。

目标

- 在诸如公司参考价值之类的平等机会上促进和获取概念基础的原则,对影响工作场所中日常关系和部门的性别平等的相关方面的敏感。 - 从某种方法到人民部门:识别和分析平等的障碍:无意识的偏见,角色和性别差距。确定情况,区分不平等与骚扰,如何采取行动:信息的过程或转移。

专业机会

“性别和人才视角课程”为人力资源开放,专门从事包容性平等和入职。凭借有关歧视和平等计划的知识,您可以成为业务选择和语言过程中性别政策和审计偏见的包容顾问,开发人员。将工作空间转变为公平的环境。

为你做好准备

该课程“性别和人才的观点”准备在工作环境中实施平等机会,解决性别平等的各个方面,并促进公司对更具包容性文化的承诺。将探讨基本概念,差距和性别偏见,以及克服障碍,通过包容性方法来改善障碍并改善入职和交流的策略。

它是写给谁的?

针对人力资源和团队负责人,本课程鼓励对组织中性别平等的理解。对非歧视的原则,无意识偏见的分析以及在选择和接受人员的纳入性实践的实施。它通过公平,多样性管理和包容性语言的方法丰富了企业文化,为公平而尊重的工作环境提供了实用的解决方案。

方法论

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评价无压力

连续且自适应的反馈。因为学习是一个过程,而不是一个数字。

Certificación

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性别和人才视角课程标题,由结构性发行200小时

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